Dia Nacional da Educação a Distância!

Hoje, dia 27 de novembro é comemorado o Dia Nacional da Educação a Distância! 
A Fábrica de Cursos é pioneira no desenvolvimento de soluções em EAD no Brasil, e comprova que para a educação não há fronteiras.

A Fábrica de Cursos foi convidada pela o Brandon Hall, para participar do concurso “Best Custom Content”!

Relacionamento no trabalho

O relacionamento interpessoal no trabalho é um fator importante que faz com que um profissional tenha uma carreira promissora ou não. Muitas vezes essas habilidades sociais fazem com que o profissional receba uma promoção e assim impulsionar sua carreira.

Para ter um bom relacionamento com seus colegas de trabalho, existem algumas características que ajudam a melhor o convívio com a equipe, além de criar um melhor ambiente de trabalho. Pessoas proativas, pontuais e positivas motivam os seus colegas, consequentemente acabam melhorando o resultado.

Outro ponto importante para ter um ambiente de trabalho agradável é saber a hora certa de se posicionar. Para isso deve-se ter controle das emoções, não deixar que problemas externos afetem o expediente. Portanto, quem possui as características citadas acima se torna um funcionário que inspira os de mais.

As empresas estão buscando cada vez mais pessoas com esse perfil, que motivam os indivíduos que estão ao seu redor, fazendo com que a convivência no local de trabalho seja mais prazerosa e tenha melhores resultados.   

É possível identificar vantagens em um profissional mais velho na hora de contratar?

Os profissionais que possuem entre 40, 50 e 60 anos, se sentem intimidados pelo o mercado de trabalho na hora de se candidatar uma nova oportunidade. Por mais que possuam experiências suficientes, às empresas resistem em contratar profissionais mais velhos por acreditarem que quanto mais velho o profissional, maior é a sua limitação.

Mas, sim é possível ver o lado positivo de ter um profissional mais experiente na equipe. São eles:

• Experiência
• Conhecimentos úteis para o dia a dia das empresas
• Comprometimento
• Responsabilidade
• Organização

E outras competências reconhecidas nesses profissionais também podem ser encaradas como uma vantagem: maior equilíbrio emocional, mais capacidade de realizar diagnósticos e de resolver problemas do que os mais jovens.  A experiência de vida é uma grande aliada do profissional mais velho, é o que faz ser um profissional mais tranquilo, e muitas vezes mais produtivo do que os mais jovens.

É importante que as empresas não encarem o envelhecimento como impedimento, e sim como uma vantagem, e abram seus olhos para este público que muito tem a ensinar e também a aprender.

Tendo em vista os aspectos observados, percebe-se que as empresas que fecham as portas para profissionais mais experientes hoje, amanhã talvez só tenham a suas disposições profissionais exatamente com este perfil. É necessário acreditar que independente da idade, qualquer profissional tem capacidade de exercer suas funções e fazer a diferença dentro das empresas. 

Capacitações em Cursos Comportamentais

As capacitações dentro das corporações dividem-se em diferentes formatos.  Cursos operacionais, técnicos e normas são muito procurados pela relevância afinal são muito importantes e em alguns casos esses treinamentos são obrigatórios na execução das tarefas de cada colaborador consequentemente acabam virando um ativo da empresa já que aquele curso irá capacitar diversos grupos.

Entretanto no cenário atual tão importante quanto à preocupação com a execução da parte operacional estão inseridas outras competências. 

Competências essas que nem todos os colaboradores conseguem incorporar por intermédio da sua formação ou vivência, é necessário treinar e demonstrar exemplos aplicáveis em situações cotidianas de acordo com o negócio daquela empresa, demonstrando a forma correta de agir.

Temáticas de Gestão como Liderança, Negociação, Atendimento, Postura Profissional, Ética, dentre tantas outras são fundamentais e fazem parte do comportamental dentro do ambiente corporativo. 

Por mais que o indivíduo possua essas habilidades o objetivo dos cursos é estimula-las e desenvolve-las ainda mais contextualizando fatos cotidianos e incitando discussões que podem ocorrer nos fóruns, nos exercícios ou na leitura de materiais aliadas a interações, feedbacks e atividades que geram maior troca e aproveitamento do conteúdo.

O setup desses cursos é de forma imediata. As temáticas abordadas são as mais recorrentes no ambiente corporativo, o que coloca os colaboradores em situações rotineiras, exemplificando diferentes situações.Sempre buscando a participação e interação de todos.

Aquele material gerado a partir de exercícios e discussões fica arquivado para consultas e não se perde assim como o desempenho daquele aluno e os cursos que ele participou ficarão registrados no seu histórico profissional formando trilhas de aprendizagem.

Educação a distância On line

O e-learning é uma modalidade da EaD que faz uso da Internet como suporte. Ela foi desenvolvida a partir dos interesses de empresas em investir no treinamento de seus colaboradores. 

O interesse maior por parte das empresas ao utilizar o e-learning vem a partir dos treinamentos corporativos para o desenvolvimento de competência e colaboração entre os envolvidos, funcionando como formação continuada no setor empresarial.

            Ou seja, a utilização da internet nesta modalidade da Educação a Distância, é essencial a partir do momento em que o seu uso pode ser caracterizado pela distribuição de informações de maneira instantânea, como o uso da interatividade – proporcionada pelo meio on line – efetivando a interação dos envolvidos, dando oportunidade para a comunicação presente nas diferentes modalidades comunicativas, podendo destacar:

• Comunicação um a um: É a comunicação entre dois indivíduos, onde um envia a informação e outro a recebe. Exemplo: comunicação via e-mail;

• Comunicação de um para muitos: É a comunicação que ocorre de um indivíduo para muitos outros. Exemplo: No uso de fóruns de discussão há um mediador e todos que acessam ao fórum podem visualizar as ações e fazem suas próprias;

• Comunicação de muitos para muitos: Esse tipo de comunicação pode ocorrer na construção colaborativa de um grupo virtual. Exemplo: Nas comunidades colaborativas todos participam da criação e desenvolvimento da própria comunidade e suas produções.

Em suma, a sociedade está vivendo um momento fecundo da história, onde há mudança de paradigmas, inclusive na educação. Estas mudanças são mais profundas que uma simples troca do vídeo pelo cd-rom ou da página impressa pela home page, e a Educação a Distância On line está disposta à comprovar isto.

A sociedade atual busca a informação disponível em qualquer momento e em qualquer lugar e a educação a distância on line aparece na conjuntura atual para confirmar o que já é perceptível na sociedade: uma metodologia de ensino disponível em espaços atemporais e flexíveis, onde o indivíduo, através dos recursos tecnológicos disponíveis, pode construir seu conhecimento através de um-por-um, um-por-muitos e muitos-por-muitos.

Thay Rodrigues – Tutora - Fábrica de Cursos