É possível identificar vantagens em um profissional mais velho na hora de contratar?

Os profissionais que possuem entre 40, 50 e 60 anos, se sentem intimidados pelo o mercado de trabalho na hora de se candidatar uma nova oportunidade. Por mais que possuam experiências suficientes, às empresas resistem em contratar profissionais mais velhos por acreditarem que quanto mais velho o profissional, maior é a sua limitação.

Mas, sim é possível ver o lado positivo de ter um profissional mais experiente na equipe. São eles:

• Experiência
• Conhecimentos úteis para o dia a dia das empresas
• Comprometimento
• Responsabilidade
• Organização

E outras competências reconhecidas nesses profissionais também podem ser encaradas como uma vantagem: maior equilíbrio emocional, mais capacidade de realizar diagnósticos e de resolver problemas do que os mais jovens.  A experiência de vida é uma grande aliada do profissional mais velho, é o que faz ser um profissional mais tranquilo, e muitas vezes mais produtivo do que os mais jovens.

É importante que as empresas não encarem o envelhecimento como impedimento, e sim como uma vantagem, e abram seus olhos para este público que muito tem a ensinar e também a aprender.

Tendo em vista os aspectos observados, percebe-se que as empresas que fecham as portas para profissionais mais experientes hoje, amanhã talvez só tenham a suas disposições profissionais exatamente com este perfil. É necessário acreditar que independente da idade, qualquer profissional tem capacidade de exercer suas funções e fazer a diferença dentro das empresas.