O profissional resiliente

Atualmente no ambiente corporativo os profissionais considerados resilientes estão sendo valorizados. É considerado resiliente aqueles profissionais que resistem bem ao estresse e possuem a capacidade de superar as dificuldades encontradas no dia a dia do trabalho, e encara o desafio para se fortalecer.

 

O equilíbrio é a maior capacidade de um profissional resiliente, e as empresas vêm buscando profissionais dotados da capacidade de se adaptar a um ambiente a base de pressão na busca de constante de resultados. 

Mas, será que é possível transformar toda a energia gerada a partir de um problema e redirecioná-la para uma solução criativa?

Todos nós podemos colocar em prática o nosso lado resiliente!

Veja algumas dicas:

• Procure estabelecer o seu projeto de vida, mesmo que seja difícil colocar em prática.
• Pratique esportes para ter mais ânimo e disposição.
• Procure manter o seu ambiente em harmonia, no trabalho e principalmente em casa.
• Amplie os conhecimentos, assim a sua a autoconfiança também aumenta.
• Transforme-se em um otimista em potencial.
• Assuma riscos, tenha coragem.
• Tenha senso de humor.
• Separe bem quem você é e o que faz.
• Use a criatividade para quebrar a rotina

Mas, lembre-se que resiliência é a arte de transformar toda energia de um problema em uma solução e não em conformismo.

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Programa de Integração para novos funcionários

Ao contratar um novo funcionário mais que esclarecer suas atribuições é necessário que a empresa esteja preocupada com a capacitação e qualificação deste profissional. Geralmente o RH fica com a função de apresentar o contratado à estrutura da empresa, ao seu local de trabalho e aos demais funcionários. Porém é preciso que essa capacitação seja feita em formato corporativo com maior aprofundamento nas informações e de forma padronizada integrando-os de modo eficiente.

Dependendo da função que o novo funcionário irá exercer, é comum que período de integração com a empresa seja curto, porém tal fato pode originar problemas futuros como a falta de engajamento com as diretrizes, crenças e valores da corporação, por exemplo.

Buscando solucionar essa questão observamos os treinamentos online de Integração. A capacitação torna-se padronizada independe da localidade onde esteja o colaborador. Além disso, pela metodologia e-learning o aluno poderá acessar o curso em qualquer período do dia e em diferentes tecnologias como o smartphone ou tablet, por exemplo. Outro fator importante é a redução de custos, o treinamento online de integração será um ativo da empresa que poderá ser reaplicado em diversas turmas diferentes. Extinguindo os custos de instrutores, deslocamentos, hospedagem, locação de auditório e coffe break.

O treinamento deverá ser condizente com as diretrizes da organização. Cases de sucesso, sua história, prêmios que a empresa ganhou e outras situações marcantes enriquecem o projeto. É importante apresentar a Missão, Visão e os Valores da companhia bem como a hierarquia, o organograma e a conduta que deve ser adotada por cada indivíduo pertencente a corporação.

A criação de canais de comunicação direta entre os gestores e os colaboradores é outro ponto que irá facilitar as relações. A gestão do curso irá gerar indicadores importantes e a equipe de RH conseguirá acompanhar a evolução dos alunos através da emissão de relatórios.

A avaliação é outro ponto importante, a mesma poderá ser realizada após a capacitação gerando uma certificação para os concluintes que ficará anexada ao histórico desse profissional.

Um bom programa de integração irá orientar os novos contratados para que em um menor tempo estejam alinhados a corporação, facilitando o processo de adaptação e relacionamento com as equipes!

Uma educação permanente

   Sabe-se que uma das carreiras as quais mais mudam as pessoas e consequentemente o mundo é a educação. O ato de educar ocorre em qualquer âmbito, porém quando há um planejamento e currículo pedagógico apresenta uma estrutura com a finalidade não só de ser mais uma informação e sim uma aprendizagem.

   A educação à distância apresenta toda essa função, ou seja, uma organização com dinâmicas, forte conteúdo e exigências naturais. Através da sua própria sala de aula virtual com o uso do moodle cujo programa expõe diversas ferramentas para fazer com que o aluno possa absorver toda a matéria apresentada.

    Além disso, essa forma de aprender traz grandes vantagens como o caráter flexível de acesso, autonomia do aluno, menor custo, utilização das NTICs (Novas Tecnologias de Informação e Comunicação) entre outros. 

     Podemos identificar uma demanda de pessoas que precisam está cada vez mais qualificadas, porém com pouco tempo disponível para conciliar todas as atividades. Isso favorece o crescimento e a procura por esse recurso.

     Por isso, vale ressaltar que é necessário a todos uma conscientização de que estar sempre estudando é um aliado para toda a vida, pois provoca novas posturas e pensamentos. Portanto, um impacto no mercado de trabalho e na sociedade. 

Educação sem distância

As tecnologias de informação e comunicação e as possibilidades de interatividade nas novas tecnologias são capazes de romper as barreiras de tempo e espaço. As tecnologias da informação e comunicação permitem que pessoas que estão em diferentes localizações geográficas possam habitar o mesmo espaço, se conectando a qualquer momento. Esta possibilidade oferece novas oportunidades de aprendizagem em novos meios e formatos de materiais didáticos, além de novas estratégias pedagógicas nos ambientes virtuais de aprendizagem.

A capacidade de promoção da informação, comunicação, interação e colaboração das tecnologias tem como consequência direta a construção de novos conhecimentos devido à velocidade das trocas de informações que pode-se obter ampliando a possibilidade de comunicações entre outros países, rompendo barreiras de tempo e espaço presentes em um espaço físico.

Os alunos, ao terem acesso às informações e produzirem conhecimento, compartilham experiências culturais de outros participantes, que contribuem para que possam se tornar indivíduos mais capazes de serem responsáveis e conscientes por suas necessidades e interesses de aprendizagem, de forma consciente e autônoma.

Faz-se necessária a compreensão da produção de um significado a uma informação adquirida. O sentido tem uma produção com um caráter mais singular e individual com relação ao sentido que algo tem, sendo um processo muito mais complexo que uma simples transmissão de informações, e para que isso ocorra é necessário que haja uma interação dos indivíduos havendo, consequentemente, uma colaboração.

A informação chega a um indivíduo a partir de uma interação, que resulta em uma colaboração, e esta, por sua vez, gera conhecimentos e possíveis entendimentos, partindo para um caráter cognitivo para atingirmos o aprendizado. Porém, de acordo com o texto, a aprendizagem é algo que vai muito além do processo de cognição, pois essa não se estrutura em algo estático, a aprendizagem também se engloba por mudanças de interesses, valores e ideologias.

No processo de educação a distância online, os envolvidos tem acesso às informações e participam do processo a partir da troca dessas informações e experiências, desenvolvendo conhecimentos e relações do mundo em que vivem a partir do apoio dos mediadores.

A importância da orientação dentro dos ambientes virtuais de aprendizagem se faz necessária em todos os aspectos e considerações de um aluno virtual. A mediação para a ambientação do aluno além de ter como objetivo o auxílio e o incentivo devem ter um papel de orientação para o uso dos recursos presentes dos ambientes virtuais, afim de que haja uma melhor utilização dos ambientes virtuais de aprendizagem e um efetivo do processo de construção do conhecimento por parte dos alunos.

Thay Rodrigues – Tutora - Fábrica de Cursos