Você sabe o que é Capacitar?

   

Capacitar é tornar o profissional habilitado para desempenhar uma função, isto é, qualificar a pessoa para determinado tipo de trabalho. Um profissional preparado para adaptar-se as diversas situações do dia a dia de uma empresa, estará sempre a frente, pois conseguirá resolver as tarefas de forma eficaz e rápida aumentando assim a produtividade desta organização.

As empresas que mais crescem hoje, em seus segmentos, são as que já possuem uma forte cultura de capacitação de seus profissionais, e as universidades corporativas estão presentes na maioria delas.

Muitos gestores cometem o erro de "cortar" os investimentos para treinamento no período de crise, não entendem que quanto mais investimentos em treinamento e capacitação tiver, mais retorno em produtividade a empresa terá.

Existe o paradigma de que o treinamento ou capacitação para ser eficiente, precisa ser presencial, porém, com o avanço tecnológico, os treinamentos e capacitações a distância conseguem fazer com que o seu expectador tenha uma absorção dos conteúdos superior ao modelo presencial, sendo assim mais eficazes. Glossário, material auxiliar e fóruns de discussão, são algumas das ferramentas disponíveis, tornando estes modelos de treinamento online mais dinâmicos.

O mundo está em constante evolução, e as empresas precisam se reinventar a todo momento para continuarem "vivas" neste ambiente cada vez mais competitivo. Encare os fatos, invista em treinamento e capacitação, acredite nas soluções e-learning e alcance seus objetivos.

O Resultado Contínuo através das Universidades Corporativas

A ideia inicial de Universidade Corporativa surgiu nas décadas de 50 e 60, onde nos EUA, pequenas e grandes empresas formaram grupos para ensinar aos trabalhadores como fazer seu trabalho de forma melhor.  Essas pequenas estruturas educacionais que se formavam dentro das organizações, começaram a se proliferar por todo território norte-americano. O objetivo era provocar mudanças para sociedade, contribuindo com educação e melhoria da qualificação profissional. Vários programas específicos foram criados e desenvolvidos para áreas distintas, como administração, finanças e marketing. Hoje, somente nos EUA existem cerca de 2000 universidades corporativas.

O surgimento das Universidades Corporativas no Brasil ocorreu na década de 90, sob a ótica de não somente qualificar o profissional, mas também abordar novas formas de pensar e trabalhar ampliando o desempenho dos funcionários no seu ambiente de trabalho.

A palavra Universidade, na visão empresarial, vem da ideia de envolver todos os níveis da organização no processo de aprendizagem, onde o compartilhamento de informações e melhores práticas tem como objetivo melhorar a performance e aumentar a produtividade.

Desenvolver competências essenciais determinantes para o sucesso da empresa, foco de aprendizado contínuo, desenvolvimento de programas estratégicos para a cadeia produtiva do negócio, e envolver os gestores como líderes dos programas de treinamento são atitudes que favorecem o crescimento da vantagem competitiva das empresas.

Desta forma, as Universidades Corporativas deixam de ser um centro de custos e passam a ser uma fonte de lucros. Investir em treinamento em momentos de crise e estar pronto para os próximos movimentos do mercado, faz com que as empresas passem de forma menos turbulenta e mais assertiva sobre as crises e consequentemente, se destaque no mercado.

Os Mapas Conceituais como estratégia de aprendizagem

“Professor, não apaga o quadro!”

Quem é professor, já ouviu esta frase por muitas vezes, não é? 

Como o aluno assimila todas as informações passadas em uma aula? Como pode ser feito um resumo sobre um determinado assunto?

Alguns professores, com a ideia de facilitarem a aprendizagem de seus alunos, baseados no Construtivismo, a ideia da construção de Mapas Conceituais – os Mapas Mentais – foi surgida.

Os Mapas Conceituais podem ser caracterizados por uma estratégia de organização de ideias capazes de resumirem determinados assuntos por meio de palavras-chave, imagens, símbolos em uma estrutura advinda de um conceito.

Esta estratégia pode ser capaz de permitir ao aluno passear entre os conceitos a partir da percepção dos vários elementos que podem estar inseridos no Mapa, assimilando analogias e auxiliando a capacidade de raciocínio sistemático e permitindo as relações com o todo.

Os Mapas Conceituais podem ser úteis em ‘brainstormings’, em tomadas de decisões, resolução de problemas, ou seja, em qualquer assunto, inclusivo no âmbito da Educação a Distância. O aluno deve construir seu conhecimento, e aprender a partir do reconhecimento de conceitos, estabelecendo significados.

Na educação a distância não é diferente, também devemos utilizar de estratégias que facilitem a aprendizagem – criar possibilidades de ensino-aprendizagem que possam relacionar a maior quantidade de fatos possíveis pesquisados e estudados, fazendo com que o aluno possa reter ainda melhor o conteúdo abordado.

Thay Rodrigues - Tutora da Fábrica de Cursos

RH Rio 2014: o sucesso que repercute!

O sucesso de um evento depende de muitos fatores, entre eles da repercussão gerada antes, durante e depois dos acontecimentos. Foi exatamente o que gestores, investidores, empresas e visitantes puderam acompanhar na exposição do RH Rio 2014. 

Em sua 40º edição, o evento repetiu o sucesso dos anos anteriores e se manteve numa crescente surpreendente diante de seu papel desempenhado. A RH Rio 2014, antes mesmo de iniciar suas atividades, ganhou espaço no caderno Boa Chance do jornal 
O Globo, bem como na coluna do jornalista Anselmo Goes. Outras notícias publicadas na mídia traziam informações valiosas a respeito da expo. Uma delas, publicada pela colunista Anna Ramalho, em seu blog, apontava para a dimensão do evento. 

 “O presidente do comitê Rio 2016, Carlos Arthur Nuzman, da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-Nacional), Leyla Nascimento, e da Associação Brasileira de Recursos Humanos do Rio de Janeiro (ABRH-RJ), Paulo Sardinha, assinaram esta semana, no Centro de Convenções SulAmérica, durante a cerimônia de abertura do RH-Rio, parceria para o processo de seleção entre os 70 mil voluntários para os Jogos Olímpicos e Paraolímpicos 2016”, publicou a jornalista.

Já o jornal do Commercio, destacou na coluna JC & Cia Carreiras, a participação do apresentador Luciano Huck no congresso. Durante a palestra Luciano apontou a principais características para não só manter uma equipe motivada, mas também maneiras de transparecer a motivação pessoal como ferramenta de trabalho, estando feliz no ambiente de trabalho. A palestra recebeu o nome “Sou Mestre na Minha Obra.”

A cobertura completa, no entanto, ficou por conta da própria ABRH, que produziu materiais com acompanhamento detalhado do evento. Vale ressaltar que a palestra ministrada pelos presidentes da Fábrica de Cursos, “Gestão de Metas, Feedback e Avaliação 360°: Alinhando Planejamento Estratégico à Capacitação”, foi um dos destaques da RH Rio. Mais acentos tiveram que ser disponibilizados para que todos os interessados pudessem acompanhar e entender um pouco mais sobre o assunto.

Fábrica de Cursos comemora sucesso do RH Rio 2014

A 40ª edição do maior congresso de Gestão de Pessoas do Estado, promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-RJ), movimentou o Centro de Convenções SulAmérica: o RH Rio 2014 mobilizou, entre os dias 20 e 21, espectadores interessados em aprimorar conhecimentos e conhecer novas ferramentas. Mais de 2.500 pessoas visitaram stands, acompanharam palestras, atualizaram seus conceitos e entenderam a importância da gestão de pessoas nos índices de rendimento.

Entorno da temática “A Construção Humana na Produtividade”, executivos, gestores, consultores e estudantes captavam, atentos, às novidades do setor, principalmente durante as palestras. Ministrada pelos diretores da Fábrica de Cursos, a apresentação entorno da temática "Gestão de Metas, Feedback e Avaliação 360°: Alinhando Planejamento Estratégico à Capacitação", foi um dos destaques do evento. O número de interessados em participar da palestra superou expectativas, o que levou a organização do evento a disponibilizar um número maior de acentos devido a grande procura.

No stand, a Fábrica de Cursos contou com uma equipe afinada. Com equipamentos interativos, os colaboradores da empresa apresentavam as melhores soluções e explicavam o passo a passo das principais ferramentas da empresa, como LMS Totara e o SCOPE, ambos de grande valia para profissionais de Recursos Humanos que buscam as melhores ferramentas para desempenhar seus trabalhos.

A palestra sobre saúde e produtividade do professor de Educação Física e apresentador do quadro do Fantástico Medida Certa, Marcio Atalla, também mobilizou os visitantes da feira, que lotaram o espaço. No último dia, o apresentador Luciano Huck foi destaque no evento. A Expo RH-RIO, feira de recursos humanos e gestão, movimentou o valor recorde de cerca de R$ 220 milhões em negócios, sinal de que o setor vem se mantendo numa constante crescente. 

A Fábrica de Cursos agradece sua presença!

Faltam 5 dias para um dos maiores eventos de RH do país, o RH RIO 2014!

As ferramentas certas, para os profissionais certos!

Com um mercado volátil, versatilidade é a palavra de ordem nas grandes empresas e, para isto, treinamentos constantes fazem parte da rotina de diversas equipes. Portanto, o principal desafio do profissional de RH é aliar o orçamento disponibilizado para o investimento profissional desses colaboradores, com ferramentas eficientes que tragam bons resultados. E não é uma tarefa fácil encontrar bom treinamento aliado a baixo custo. Ou não era! Universidades corporativas a distância vem transformando o mercado, tornando-se as melhores alternativas para quem busca o sucesso de forma prática, rápida e com curto reduzido.

As principais vantagens de se manter treinamentos nas ‘nuvens’ ou dentro de um servidor da empresa são inúmeras: conciliação de horários, tempo reduzido no trânsito, unificação das informações, controle de aprendizado  e muitos outros.

A Fábrica de Cursos estuda, há anos, os melhores softwares do mercado e as formas de como devem ser aplicados dentro de diversas empresas, independente do ramo. O SCOPE é um exemplo: o produto foi desenvolvido pela própria Fábrica e pode ser aplicado em equipes de diversas áreas e segmentos. A partir de uma pesquisa detalhada sobre a sua empresa, assuntos que fazem parte do dia a dia são abordados de acordo com a realidade de seus colaboradores.

O LMS Totara também é um bom exemplo. Através desta ferramenta é possível criar ambientes de aprendizado totalmente imersos a realidade da sua empresa. É possível, por exemplo, gerar relatórios específicos que ajudam ao setor de RH a analisar o rendimento dos colaboradores em treinamentos, identificando possíveis deficiências. É um ambiente totalmente desenvolvido para facilitar a comunicação empresarial, colaborando para o sucesso dos negócios.

Confira a divulgação do 40º Congresso de Gestão de Pessoas do Estado do Rio de Janeiro, o RH-RIO 2014, no caderno Boa Chance do Jornal O Globo

A Fábrica de Cursos é presença confirmada como patrocinador prata.

Veja: http://www.fabricadecursos.com.br/extranet/eventos/2014.ABRH.RHRIO/FabricadeCursos.OGlobo_BoaChance.jpg

MoodleMoot: Fábrica de Cursos é presença confirmada no evento

O Moodle é o software com maior aceitação mundial, cujo principal objetivo é criar ambientes de aprendizado. Suas principais características são flexibilidade operacional, capacidade de apresentação e modelagem em um ambiente construtivista e simplicidade de uso. A Fábrica de Cursos utiliza este ambiente virtual para implementação de projetos em empresas e, através da plataforma, é capaz de gerar conteúdos de acordo com o perfil de cada cliente.

Buscando sempre inovar e conhecer, mais profundamente, os produtos que utiliza, a Fábrica de Cursos é presença confirmada no MoodleMoot, conferência dedicada aos usuários, desenvolvedores e administradores deste ambiente virtual de aprendizagem.

“Sua capacidade de apresentação em um ambiente construtivista o consagraram em mais de 230 países em todo o mundo, em um total de mais de 68.000 sites, sendo mais de 4.600 somente no Brasil”, descreve o site do MoodleMoot sobre o ambiente virtual.

O encontro acontece nos dias 29 e 30 de maio, na Universidade Presbiteriana Mackenzie -Campus Higienópolis, na cidade de São Paulo. Durante a conferência, apresentação de trabalhos e propostas de minicursos serão apresentadas a partir de três eixos fundamentais: Moodle em Domínios Corporativos, Tecnologias e Ferramentas e Moodle em Processos Educacionais. Esta é uma oportunidade de renovar conhecimentos e mecanismos para oferecer aos clientes serviços cada vez mais qualificados.

RH-Rio tem participação da Fábrica de Cursos em sua 40º edição

Funcionários qualificados, equipe motivada e comunicação interna eficiente: a equipe de recursos humanos sempre trabalha árduo para que esse ciclo resulte no sucesso da sua empresa. E para falar desse setor que, a cada dia, cresce e se impõe como protagonista dos bons resultados, um evento organizado pela Associação Brasileira de Recursos Humanos do Rio de Janeiro (ABRH-RJ) acontece entre nos dias 20 e 21 de maio, no Centro de Convenções SulAmérica, na cidade do Rio de Janeiro, o RH-Rio 2014. 

A Fábrica de Cursos é presença confirmada no evento. Além de um stand disponibilizado para receber visitantes e apresentar soluções inovadoras para empresas e profissionais da área, uma palestra será ministrada por Sylvia Meireles (CEO & Founder) e Alvaro Pistono (COO & CTO) da Fábrica de Cursos, sobre Gestão de Metas, Feedback e Avaliação 360°: Alinhando Planejamento Estratégico à Capacitação.

Esta é a 40º edição do evento, considerado o maior na área de gestão de pessoas da cidade do Rio de Janeiro. Os visitantes poderão acompanhar diversas palestras acerca do tema RH, sempre com assuntos colaborativos para o desenvolvimento profissional. Destacando a importância do RH-Rio 2014, os principais executivos nacionais e internacionais, além de representantes de órgãos públicos, estarão reunidos no local com para acompanhar de perto o sucesso desse encontro.

A Fábrica de Cursos participa do maior Congresso de Treinamento: ASTD 2014

BRF: programa de estágio conta com LMS Totara na formação de profissionais qualificados

Investir na formação de novos profissionais é uma ‘jogada de mestre’ para as grandes empresas. E, a partir desse lema visionário, empresários de diversas áreas apostam em programas de estágio para a preparação de um quadro de pessoal qualificado e moldado de acordo com as necessidades da corporação.

Mas não basta apenas selecionar candidatos da maneira correta. Durante esse período de aprendizado e preparação, a empresa precisa dispor de ferramentas eficientes para que a futura geração de funcionários entenda a mecânica empresarial e, principalmente, seu papel de forma colaborativa para o sucesso do negócio. A Brasil Foods, mais conhecida como BRF, é um bom exemplo a ser seguido.

Uma parceria recente foi firmada entre a BRF e a Fábrica de Cursos. O principal objetivo é apresentar materiais cada vez mais elaborados, criativos e personalizados através do LMS Totara, para que a mecânica dessa formação inicial dos estagiários os torne cada vez mais preparados para enfrentar os desafios propostos pela empresa. Através desse ambiente virtual de aprendizado, novas possibilidades e ferramentas serão disponibilizadas para que os treinamentos sejam cada vez mais aperfeiçoados.

Fóruns de discussão, gestão de metas, gestão de desempenho, formulários de avaliação, avaliação 360º, programas e certificações e construtor de relatório personalizado são apenas alguns exemplos de mecanismos oferecidos por esse LMS. Totara é uma ferramenta que chega para colaborar, ainda mais, para o sucesso na formação dos profissionais que irão compor o quadro de colaboradores da BRF. 

A importância do feedback na tutoria

É fato que a Educação a Distância no Brasil, a cada dia, cresce mais e mais, e com ela cresce, também, o papel de uma figura muito importante nos Ambientes Virtuais de Aprendizagem: O Tutor. 

A atuação do tutor nas salas de aula virtuais favorece o aumento de diálogos nos ambientes virtuais e, umas das interações do processo de ensino-aprendizagem é a ação do feedback entre o professor e o aluno.

O feedback, ou propriamente o retorno ao aluno sobre suas considerações, pode ser uma comunicação para retornar ao aluno sobre sua resposta referente à alguma atividade instrucional ou pode permitir que o aluno compare sua atuação com a esperada, por exemplo. Desta forma, o feedback fornecido pelo tutor nos cursos on-line, é uma informação direcionada ao aluno após sua movimentação nos ambientes virtuais, afim de adequar suas percepções com o propósito da aula.

Assim, o feedback se mostra extremamente necessário, visto que, desta forma, ele se apresenta como parte fundamental do processo ensino-aprendizagem.

Neste caso, sabendo que a interação ocorre no meio on-line, mediado de forma assíncrona, é importante pensar nas estratégias que devem ser utilizadas para diminuir a falha de elementos de comunicação.

Uma das estratégias mais utilizadas neste caso, é a utilização de emoticons, que tenta trazer à linguagem escrita virtual, um pouco da emoção que se tenta transmitir, simulando uma expressão facial, por exemplo. Além da utilização, também, de recursos de formatação de texto para intensificar uma palavra ou frase e, também, destaca-la utilizando o negrito, sublinhado e itálico, por exemplo. Além disso, o tutor deve saber que palavras utilizar para que sua mensagem seja devidamente interpretada. Com isso, ele pode escolher palavras para atuar em um tom bem-humorado, questionador, curioso e norteador, por exemplo.

Com isso, é muito importante para o tutor observar as seguintes pontuações:

- Correção textual - é sempre importante que se verifique antes de enviar um feedback ao aluno, se há algum erro.

- Coerência textual - É importante verificar a coerência dos textos, ver se as ideias não estão confusas e sem contexto.

- Clareza e objetividade - O importante no retorno do feedback é que o texto esteja claro e objetivo ao aluno, evitando o uso de palavras rebuscadas e de compreensão difícil.

Sendo assim, podemos concluir que o feedback nos Ambientes Virtuais de Aprendizagem, tem o papel de orientar, mediar e esclarecer o aluno, considerando a linguagem utilizada, o tom da escrita, a organização e a adequação do texto, além do conteúdo. Estes elementos são fundamentais à um feedback efetivo e demandam de estratégias de ensino-aprendizagem para manter a interação entre tutor e aluno e, assim, auxiliar o aluno na construção de seu conhecimento.

Thay Rodrigues - Tutora da Fábrica de Cursos

Delegação de forma correta otimiza o resultado da sua equipe

Checar e-mails, marcar reuniões, confirmar a compra com o fornecedor. Será necessário, ainda, ligar para aquele cliente, elaborar o relatório financeiro, organizar o evento da próxima semana e apresentar a lista de despesas para o seu chefe. Uma pessoa apenas seria capaz de dar conta de todas essas tarefas, no entanto, uma questão precisa ser ponderada: será que a execução de todos esses itens, de fato, foram realizados de maneira eficiente? Nem sempre acumular funções é sinônimo de sucesso. 

Para isto, o Curso de Delegação, elaborado pela Fábrica de Cursos, é aplicado nas empresas. Tão importante quanto saber fazer é saber delegar funções. Mas a fronteira entre repassar a tarefa e a execução é tênue: ruídos, dúvidas e a falta de comunicação podem atrapalhar o percurso, fazendo assim com que a tarefa não seja realizada da forma correta. Para delegar, é preciso estar disponível para anular dúvidas, explicar a atividade, acompanhar o processo de realização e, por fim, estar interessado no feedback ao final da tarefa!

Durante a realização do curso, que traz exemplos práticos vividos dentro da sua empresa, ou seja, um curso personalizado de acordo com as suas necessidades, é possível apontar o direcionamento correto para que pessoas que estejam em cargos de liderança saibam como delegar as tarefas.

Benefícios da delegação, administração do tempo, resultados e as justificativas que impedem a realização das tarefas, são alguns dos assuntos abordados durante o curso. Ao final, os gestores de sua empresa entenderão quais são os verdadeiros benefícios da delegação. A Souza Cruz, por exemplo, apostou no curso para preparar melhor seus líderes e, consequentemente, atingir melhores resultados. Resultados, estes, que a sua empresa também poderá acompanhar de perto. 

Shell e Fábrica de cursos: uma parceria que pode transformar vidas

Empreendedorismo e sustentabilidade: a relação entre essas duas características é cada vez mais estreita. E, pensando nisso, a Shell aposta suas fichas no programa Iniciativa Jovem, cujo principal objetivo é oferecer capacitação empreendedora, bem como suporte e estímulo a redes de relacionamentos sustentáveis. O programa é voltado para jovens entre 20 e 34 anos que, durante 12 meses, terão a oportunidade de absorver conhecimento e desenvolver habilidades com a ajuda de profissionais qualificados. 

A versão brasileira do programa Shell LiveWire (presente em mais de 14 países) conta com parcerias fundamentais para o desenvolvimento do projeto, como a Fábrica de Cursos, responsável pelo ambiente virtual interativo que, em conjunto com as palestras e encontros, colaboram para a evolução dos jovens ao longo do curso de formação. Através desse ambiente é possível esclarecer dúvidas em fóruns de discussão: ferramentas essenciais para despertar o interesse dos jovens e, claro, facilitar a interação e troca de experiências.

A iniciativa visa desenvolver talentos e colaborar, de maneira efetiva, com o espírito empreendedor de jovens que buscam uma oportunidade de alavancar suas carreiras através de ideias inovadoras. Ao final do processo, com a ajuda de consultores, o projeto, finalmente, toma forma. Assim, os jovens começam a por em prática tudo aquilo que aprenderam durante as oficinas. A Iniciativa Jovem é executada pelo CIEDS Brasil, mas também conta com o apoio institucional do Instituto Euvaldo Lodi do Rio de Janeiro (IEL/RJ). 

Ética: do conceito à aplicação

Ética: segundo o dicionário, trata-se da ‘parte da filosofia que estuda os fundamentos da moral’. A definição simplista e abrangente deixa brechas para diversas formas de interpretação. No ambiente corporativo, então, a situação não é diferente. O limite entre as referências pessoais, regras de conduta e, principalmente, bom senso estão sempre sendo postos em xeque.

Mas delimitar este espaço amplo e controverso pode ficar mais fácil a partir de uma ferramenta: um curso sobre Ética, elaborado pela Fábrica de Cursos, será capaz de apontar as equipes do seu negócio, a partir de exemplos práticos, como o uso correto dessas regras poderão trazer resultados promissores e colaborar para o crescimento pessoal e profissional.

O principal objetivo do curso é estimular a reflexão. Esta é a maneira mais fácil de assimilar conhecimento. Através deste curso, os alunos irão se questionar se ‘determinada atitude está, realmente, sendo pensada no bem comum’, ou, talvez, ‘se determinada situação em que você é o responsável vá prejudicar outra pessoa’. Ainda há a possibilidade de ‘você achar que, de acordo com os seus princípios, fazer algo, mesmo que isto custe à integridade moral do outro, é sempre válido’.

Ao longo do conteúdo, os alunos irão entender qual a melhor maneira de aplicar a ética no ambiente de trabalho. O curso é voltado para todas as áreas, afinal, o conceito de ética deve ser entendido por todos que fazem parte da empresa. Somente uma equipe afinada e em acordo com valores morais será capaz de produzir melhores resultados.

A importância do desenvolvimento de um líder

Para um bom desenvolvimento de um líder de equipe, a capacitação é fundamental. E é por isso que grandes empresas investem cada vez mais em soluções, que fazem com que os seus líderes atinjam o sucesso.  No mercado há empresas que oferecem recursos que auxiliam a área de RH no engajamento dos profissionais. 

A Fábrica de Cursos, por exemplo, oferece através do SCOPE (Shelf Content Objects Personalized Environment) a flexibilidade de um curso personalizado de liderança.

Hoje, a liderança é exercida por aqueles que estão abertos a ouvir e filtrar a partir daí medidas que façam a sua equipe a atingir o seu objetivo, e que também estejam preparados para os riscos, com a consciência que um líder também erra, e nessa hora é necessário ter jogo de cintura para que junto à sua equipe possa enfrentar e resolver a situação.

A capacitação dos líderes ajuda-os a assumir uma atitude proativa dentro do mercado de trabalho, que exige líderes equilibrados em seu modo de delegação diante a sua equipe. Os processos desenvolvidos na capacitação promovem adequação ao novo cargo, mas vai além quando apresenta a ideia de que para ser um bom líder é necessário combinar estratégia com caráter.

Por fim, líderes desenvolvidos e capacitados dentro de uma empresa, são capazes de motivar, evoluir e transformar equipes comuns em equipes que vestem a camisa da empresa, que alcançam ótimos desempenhos e atingem o sucesso que geram o diferencial da organização no mercado.

EAD e os caminhos para o sucesso

Se pudéssemos voltar no tempo a alguns anos atrás, o termo ‘educação a distância’, nos causaria certa resistência. Poucos ainda conheciam o poder da modalidade de aprendizado, enquanto alguns custavam a acreditar que, num futuro próximo, o sucesso seria inerente – e o mecanismo indispensável.

De acordo com o Censo EAD BR 2012, em torno de 5,8 milhões de matrículas foram realizadas em cursos a distância e, desse total, 74,4% das matrículas foram realizadas em cursos livres, 19,8% nos autorizados e 5,8% em disciplinas de cursos presenciais que podem ser realizadas a distância.

Poderíamos citar inúmeras vantagens: baixo custo, flexibilidade de horário, fácil acesso, mas as características vão além! Com inúmeras possibilidades tecnológicas e acesso facilitado à internet, é comum buscar alternativas de conhecimento que se adaptem, facilmente, ao dia a dia corriqueiro das pessoas. “As sociedades sempre estão em processo de inserção tecnológica, seja ela qual for a tecnologia. Ela faz – e sempre fez – parte da vida dos indivíduos e, por isso, não percebemos sua existência e não consideramos como tecnologia. Adaptar-se às tecnologias faz parte do cotidiano da sociedade”, afirma Thayane Rodrigues, tutora da Fábrica de Cursos.

De fato, a facilidade de acesso é um dos fatores responsáveis por conquistar, a cada dia, novos adeptos. No ambiente corporativo, por exemplo, a modalidade EAD é capaz de ultrapassar fronteiras entre estados – e até países – a fim de facilidade a disseminação de informações para diversos colaboradores.

Se a tecnologia nos permite facilitar os caminhos com a mesma qualidade do tradicional sistema lousa/professor/aluno, que assim o faça, de acordo com Thayane Rodrigues: “É nesta geração que está introduzida a educação a distância, que se insere na admissão dos computadores, da internet, da tecnologia de multimídia, do hipertexto, dos vídeos e demais outros recursos que proporcionem o aprendizado e a construção de conhecimento por uma infinidade de caminhos que a rede mundial de computadores possibilita”, finaliza a tutora.

Mapeamento/Diagnóstico: soluções para melhorar o desempenho da sua empresa

Tão importante quanto gerir bons resultados, é manter a rotina de sucesso dentro da empresa. As companhias, no entanto, nem sempre dispõem de tempo para se dedicar a um estudo minucioso e detalhado sobre diretrizes de seus negócios, principalmente quando o assunto envolve o treinamento de seus funcionários. Para isto, uma espécie de “inventário”, é elaborado e analisado pela Fábrica de Cursos, para ajudar a traçar um perfil corporativo do seu negócio e apontar possíveis deficiências para correção. 

O serviço de mapeamento e diagnóstico é elaborado a partir de um levantamento detalhado, onde um questionário minucioso é preenchido com o objetivo de traçar a situação da sua empresa. Depois desse primeiro passo, a Fábrica de Cursos será capaz identificar necessidades e, posteriormente, elaborar um projeto básico apontando soluções para melhorar o desempenho de seus colaboradores baseados nos estudos realizados durante o processo de pesquisa. O resultado desta combinação são funcionários mais produtivos, criativos e inovadores. Tudo o que uma empresa precisa para crescer ainda mais.

O mapeamento e diagnóstico são oferecidos gratuitamente e os clientes passam a ter acesso ao documento ao final do trabalho. Esta é a maneira mais eficiente de planejar ações e ancorar bons resultados. O ano mal começou e você já pode dar uma guinada nos seus negócios, afinal, investir no conhecimento é sempre a melhor maneira de manter a sua empresa no topo!