O ato de delegar

Imagine ter que fazer tudo sozinho e ter a sensação de que o dia deveria ter o dobro de 24 horas. Quem não usa a ferramenta delegação apresenta essa percepção.

Os benefícios dessa ação são facilmente percebidos. Referente as atividades individuais essa ferramenta auxilia na administração do tempo. Considerando a aplicação desse ato na equipe, nota-se que os funcionários sentem-se mais motivados e lisonjeados por terem obtido a confiança dos seus líderes para exercerem novas funções. Porém, o comandante precisa avaliar quem realmente está apto para concluir certas tarefas.

Um dos maiores medos e riscos que impendem a deleção de atividades é o fato de não ter alguém pronto para executá-las de maneira comprometida e correta. Essa preparação deve ocorrer de forma cautelosa para impedir futuros erros e arrependimentos.

O importante é lembrar que transferir uma responsabilidade a outra pessoa não significa livrar-se de uma atividade. O acompanhamento deve ser permanente, assim, os lucros serão nítidos e favoráveis a todos.

Práticas para a Segurança da Informação no trabalho

A Segurança da Informação é um aspecto importante no meio corporativo, sendo esta uma das prioridades em relação aos investimentos de capital tecnológico e humano de grandes corporações, principalmente quando se tratam de empresas que lidam com dados sigilosos de clientes ou informações vitais de projetos e recursos.

Mesmo levando em conta todas as medidas de segurança estabelecidas pela empresa - como adoção de planos de backup, espelhamento, anti-vírus e firewall - algumas dicas simples de serem seguidas podem ser o diferencial em casos de ataques maliciosos.

Toda empresa, não apenas as grandes corporações, deve manter um nível de segurança em seus servidores de arquivos, serviços e acessos para garantir a integridade de seus dados. Na era da informação, estes podem ser o bem mais valioso de uma companhia.


Porém, a Segurança da Informação não é uma responsabilidade apenas do setor técnico ou gerencial. Cada funcionário é responsável por suas ações e comportamento ao utilizar a internet ou serviços digitais em seu ambiente de trabalho. Tomando certas precauções, a segurança dos seus dados e de sua empresa ficam mais protegidos de ameaças digitais ou vazamentos. Tais medidas podem ajudar a proteger não apenas os dados da empresa mas como os do próprio usuário:

Evitar pendrives e telefones:
Ao conectar um pendrive ou telefone nos computadores da empresa, o funcionário oferece um nível de risco elevado devido a facilidade com que vírus e outros programas maliciosos podem se propagar por essas mídias. Mesmo sem saber, ao conectar o cabo USB em um computador você pode estar propagando um malware capaz de causar grandes perdas ou vazamento de informação.

Não acessar sites desconhecidos:
Acessar sites desconhecidos em computadores pessoais e corporativos também oferece imenso risco à segurança de informação. Sites com códigos maliciosos podem capturar informações armazenadas no seu computador e distribuir para redes dedicadas somente ao tráfico de informações valiosas. De nomes e endereços à contas bancárias, os dados pessoais são valiosos na mão de pessoas com intenções de fraude por exemplo.

Cuidado ao usar conexões wifi públicas:
Conexões wifi públicas devem ser evitadas. Elas podem fazer parte de redes com filtro de dados, capturando assim todas as informações de acesso utilizadas através das mesmas. Conexões públicas e abertas JAMAIS devem ser usadas para realizar transações bancárias por telefones celulares ou computadores.

Não abra aquele link do e-mail:
Tanto em contas de e-mail pessoais como corporativos, a quantidade de links que recebemos é enorme. Certos links, mesmo que recebidos de remetentes conhecidos, devem ser acessados com cuidado, verificando para onde realmente apontam. Em caso de dúvida, entre em contato com o remetente para confirmar o recebimento de um link suspeito.

Você não foi o ganhador de nenhuma promoção:
Seja através de um banner chamativo em um site visitado ou por um belo e-mail que recebeu, você não foi ganhador de sorteio nenhum. Jamais clique nesse tipo de chamada para recolher prêmios ou recompensas.

Só faça download de programas com permissão da administração de TI:
Se o seu sistema está solicitando qualquer tipo de atualização, instalação ou autorização de recursos que você não entende, entre em contato com o suporte de tecnologia. Muitos softwares maliciosos podem vir embutidos com essas instalações. Devemos sempre prestar atenção em todos os passos de uma instalação antes de avançar. Caixas marcadas com a concordância de termos e instalações de outros softwares são a principal causa de problemas em computadores.

Não fale da sua empresa em redes socias:
Ninguém precisa saber que você está acessando uma rede social através do computador da empresa. Não troque mensagens com informações do seu trabalho, endereço, horários. Além do risco digital, essas informações podem ser usadas por criminosos de todos os tipos.

São muitas as precauções que devem ser tomadas por toda a equipe, sendo a principal delas o bom senso. Policie-se e policie seu colega, por mais chato que possa parecer, é para o bem de todos.

Ética no ambiente corporativo

A ética é um dos requisitos mais importantes para a permanência de alguém em uma empresa. De modo geral, a ética no trabalho é a forma como aplica-se seus princípios individuais.

Afinal, o que é certo ou errado? Esse questionamento é bastante complexo, pois a resposta depende da cultura e educação de cada indivíduo. Saindo da questão filosófica e retornando a esfera do corporativo, esse comportamento, agir eticamente, influência nas tomadas de decisão em uma instituição e, principalmente, na imagem a qual a organização transmite ao mercado.

Deve-se entender que alguns atos devem ser evitados, por exemplo: fofocas, julgamentos sem conhecer os reais motivos da situação, entre outros. É preciso agir de forma que possa sempre assumir suas atitudes, por saber que não está prejudicando ninguém.

Portanto, o respeito a diversidade e o cuidado com o outro são considerados os elementos essenciais para manter uma empresa qualificada e ética.

As dificuldades de comunicação no trabalho.

A falha de comunicação é um fator que atrapalha o ambiente de trabalho. 

Muitas vezes, as pessoas acreditam que estão sendo claras ao passar uma mensagem para os outros. Contudo, nem sempre, a comunicação acontece de maneira eficaz.

 Uma situação que ilustra as falhas de comunicação é a brincadeira do telefone sem fio. Neste jogo, uma pessoa fala para quem está mais próximo uma palavra ou frase sem que as outras escutem e, assim, sucessivamente, até que a última pessoa fale a mensagem em voz alta. O final, geralmente, é bem diferente do que foi falado inicialmente.

 Isso, muitas vezes, também acontece no nosso ambiente de trabalho. Quantas vezes você fala X e a outra pessoa entende Y?  Na brincadeira essa falha de comunicação é até muito engraçada, mas no nosso dia a dia e no trabalho não!

 Uma mensagem mal compreendida pode trazer muitos problemas para a empresa. Como exemplos de falhas de comunicação na empresa podemos citar a dificuldade do funcionário em realizar uma tarefa incompreendida, a insatisfação de um cliente que não teve o seu pedido atendido adequadamente, o tempo perdido para refazer as tarefas, etc.   

 Por isso, ao se comunicar seja claro! Procure saber se você realmente foi compreendido.
Preste atenção ao que os outros estão falando com você. E em caso de dúvidas, pergunte.

A vida no ambiente de trabalho

Atualmente percebe-se que o local onde as pessoas mais encontram-se localizadas é o ambiente de trabalho. Geralmente, oito horas dos nossos dias são destinados ao ofício. Nota-se, também, que a falta de produtividade pode ser, por consequência, a má qualidade de vida neste local.

O ambiente de trabalho e o relacionamento entre as pessoas as quais dividem este local devem ser harmônicos. Algumas pequenas atitudes podem favorecer no convívio, como dar bom dia, por exemplo. O incentivo ao trabalho em equipe pode ser uma alternativa para melhorar a vivência, com a finalidade de produzir uma união. Além do respeito o qual deve ser a atitude mais importante em qualquer âmbito de relação social.

Portanto, é inquestionável que se o ambiente de serviço e as relações entre os funcionários forem favoráveis o sujeito estará sempre estimulado, disposto a ir trabalhar e renderá muitos lucros. 

Educação corporativa

As empresas são organizações sociais que utilizam recursos para atingir objetivos. Mas, para que o resultado seja alcançado é preciso o bom funcionamento e capacitação das pessoas envolvidas nesse âmbito corporativo.

A necessidade de motivar e qualificar, estes profissionais, levam as empresas a uma estratégia de educação corporativa. Baseia-se no treinamento e desenvolvimento focando o aprimoramento de habilidades mais técnicas e funcionais. Além de ser um processo de educação com organização e gestão pedagógica.

Portanto, está atitude é uma oportunidade de aprendizagem dos princípios de sucesso, ou seja, parceria, sustentabilidade, conectividade, disponibilidade, cidadania e competitividade. Requisitos importantes tanto para o mercado de trabalho quanto para a vida social.

Confira a divulgação do 40º Congresso de Gestão de Pessoas do Estado do Rio de Janeiro, o RH-RIO 2014, no caderno Boa Chance do Jornal O Globo

A Fábrica de Cursos é presença confirmada como patrocinador prata.

Veja: http://www.fabricadecursos.com.br/extranet/eventos/2014.ABRH.RHRIO/FabricadeCursos.OGlobo_BoaChance.jpg

RH-Rio tem participação da Fábrica de Cursos em sua 40º edição

Funcionários qualificados, equipe motivada e comunicação interna eficiente: a equipe de recursos humanos sempre trabalha árduo para que esse ciclo resulte no sucesso da sua empresa. E para falar desse setor que, a cada dia, cresce e se impõe como protagonista dos bons resultados, um evento organizado pela Associação Brasileira de Recursos Humanos do Rio de Janeiro (ABRH-RJ) acontece entre nos dias 20 e 21 de maio, no Centro de Convenções SulAmérica, na cidade do Rio de Janeiro, o RH-Rio 2014. 

A Fábrica de Cursos é presença confirmada no evento. Além de um stand disponibilizado para receber visitantes e apresentar soluções inovadoras para empresas e profissionais da área, uma palestra será ministrada por Sylvia Meireles (CEO & Founder) e Alvaro Pistono (COO & CTO) da Fábrica de Cursos, sobre Gestão de Metas, Feedback e Avaliação 360°: Alinhando Planejamento Estratégico à Capacitação.

Esta é a 40º edição do evento, considerado o maior na área de gestão de pessoas da cidade do Rio de Janeiro. Os visitantes poderão acompanhar diversas palestras acerca do tema RH, sempre com assuntos colaborativos para o desenvolvimento profissional. Destacando a importância do RH-Rio 2014, os principais executivos nacionais e internacionais, além de representantes de órgãos públicos, estarão reunidos no local com para acompanhar de perto o sucesso desse encontro.

BRF: programa de estágio conta com LMS Totara na formação de profissionais qualificados

Investir na formação de novos profissionais é uma ‘jogada de mestre’ para as grandes empresas. E, a partir desse lema visionário, empresários de diversas áreas apostam em programas de estágio para a preparação de um quadro de pessoal qualificado e moldado de acordo com as necessidades da corporação.

Mas não basta apenas selecionar candidatos da maneira correta. Durante esse período de aprendizado e preparação, a empresa precisa dispor de ferramentas eficientes para que a futura geração de funcionários entenda a mecânica empresarial e, principalmente, seu papel de forma colaborativa para o sucesso do negócio. A Brasil Foods, mais conhecida como BRF, é um bom exemplo a ser seguido.

Uma parceria recente foi firmada entre a BRF e a Fábrica de Cursos. O principal objetivo é apresentar materiais cada vez mais elaborados, criativos e personalizados através do LMS Totara, para que a mecânica dessa formação inicial dos estagiários os torne cada vez mais preparados para enfrentar os desafios propostos pela empresa. Através desse ambiente virtual de aprendizado, novas possibilidades e ferramentas serão disponibilizadas para que os treinamentos sejam cada vez mais aperfeiçoados.

Fóruns de discussão, gestão de metas, gestão de desempenho, formulários de avaliação, avaliação 360º, programas e certificações e construtor de relatório personalizado são apenas alguns exemplos de mecanismos oferecidos por esse LMS. Totara é uma ferramenta que chega para colaborar, ainda mais, para o sucesso na formação dos profissionais que irão compor o quadro de colaboradores da BRF. 

Delegação de forma correta otimiza o resultado da sua equipe

Checar e-mails, marcar reuniões, confirmar a compra com o fornecedor. Será necessário, ainda, ligar para aquele cliente, elaborar o relatório financeiro, organizar o evento da próxima semana e apresentar a lista de despesas para o seu chefe. Uma pessoa apenas seria capaz de dar conta de todas essas tarefas, no entanto, uma questão precisa ser ponderada: será que a execução de todos esses itens, de fato, foram realizados de maneira eficiente? Nem sempre acumular funções é sinônimo de sucesso. 

Para isto, o Curso de Delegação, elaborado pela Fábrica de Cursos, é aplicado nas empresas. Tão importante quanto saber fazer é saber delegar funções. Mas a fronteira entre repassar a tarefa e a execução é tênue: ruídos, dúvidas e a falta de comunicação podem atrapalhar o percurso, fazendo assim com que a tarefa não seja realizada da forma correta. Para delegar, é preciso estar disponível para anular dúvidas, explicar a atividade, acompanhar o processo de realização e, por fim, estar interessado no feedback ao final da tarefa!

Durante a realização do curso, que traz exemplos práticos vividos dentro da sua empresa, ou seja, um curso personalizado de acordo com as suas necessidades, é possível apontar o direcionamento correto para que pessoas que estejam em cargos de liderança saibam como delegar as tarefas.

Benefícios da delegação, administração do tempo, resultados e as justificativas que impedem a realização das tarefas, são alguns dos assuntos abordados durante o curso. Ao final, os gestores de sua empresa entenderão quais são os verdadeiros benefícios da delegação. A Souza Cruz, por exemplo, apostou no curso para preparar melhor seus líderes e, consequentemente, atingir melhores resultados. Resultados, estes, que a sua empresa também poderá acompanhar de perto. 

Para começar a semana motivada!

Para a maioria das pessoas, a segunda-feira é sinônima de agenda lotada e cheia de obrigações. Muitas vezes esse pensamento está ligado à desconexão da pessoa com as funções exercidas no trabalho. Por exemplo, os artistas certamente se aborrecem com atividades que demandam repetição. Já para outras pessoas pode ser a simples falta de motivação.  

A forma de encarar os pequenos problemas pode fazer toda a diferença.

Para começar bem a semana é necessário adequar a expectativa com a realidade. Por exemplo, não vale a pena acreditar que os próximos dias serão tranquilos, com projetos para entregar faltando pouco tempo, ou ficar mal-humorada por não conseguir entregar no prazo. É fundamental a organização, assim não haverá frustração ou stress excessivo.

Além disso, é muito importante sempre fazer uma avaliação do caminho que está trilhando. Para conquistar o sucesso na carreira é essencial a elaboração de metas de curto, médio e longo prazo.

Uma tática para manter a motivação e continuar progredindo, é a criação de uma serie de recompensas. Para cada pequena conquista, se presenteie. Também é importante sempre buscar novos desafios, sair da zona de conforto, é fundamental para se sentir motivada no inicio das semanas. 

Ética: do conceito à aplicação

Ética: segundo o dicionário, trata-se da ‘parte da filosofia que estuda os fundamentos da moral’. A definição simplista e abrangente deixa brechas para diversas formas de interpretação. No ambiente corporativo, então, a situação não é diferente. O limite entre as referências pessoais, regras de conduta e, principalmente, bom senso estão sempre sendo postos em xeque.

Mas delimitar este espaço amplo e controverso pode ficar mais fácil a partir de uma ferramenta: um curso sobre Ética, elaborado pela Fábrica de Cursos, será capaz de apontar as equipes do seu negócio, a partir de exemplos práticos, como o uso correto dessas regras poderão trazer resultados promissores e colaborar para o crescimento pessoal e profissional.

O principal objetivo do curso é estimular a reflexão. Esta é a maneira mais fácil de assimilar conhecimento. Através deste curso, os alunos irão se questionar se ‘determinada atitude está, realmente, sendo pensada no bem comum’, ou, talvez, ‘se determinada situação em que você é o responsável vá prejudicar outra pessoa’. Ainda há a possibilidade de ‘você achar que, de acordo com os seus princípios, fazer algo, mesmo que isto custe à integridade moral do outro, é sempre válido’.

Ao longo do conteúdo, os alunos irão entender qual a melhor maneira de aplicar a ética no ambiente de trabalho. O curso é voltado para todas as áreas, afinal, o conceito de ética deve ser entendido por todos que fazem parte da empresa. Somente uma equipe afinada e em acordo com valores morais será capaz de produzir melhores resultados.

A importância do desenvolvimento de um líder

Para um bom desenvolvimento de um líder de equipe, a capacitação é fundamental. E é por isso que grandes empresas investem cada vez mais em soluções, que fazem com que os seus líderes atinjam o sucesso.  No mercado há empresas que oferecem recursos que auxiliam a área de RH no engajamento dos profissionais. 

A Fábrica de Cursos, por exemplo, oferece através do SCOPE (Shelf Content Objects Personalized Environment) a flexibilidade de um curso personalizado de liderança.

Hoje, a liderança é exercida por aqueles que estão abertos a ouvir e filtrar a partir daí medidas que façam a sua equipe a atingir o seu objetivo, e que também estejam preparados para os riscos, com a consciência que um líder também erra, e nessa hora é necessário ter jogo de cintura para que junto à sua equipe possa enfrentar e resolver a situação.

A capacitação dos líderes ajuda-os a assumir uma atitude proativa dentro do mercado de trabalho, que exige líderes equilibrados em seu modo de delegação diante a sua equipe. Os processos desenvolvidos na capacitação promovem adequação ao novo cargo, mas vai além quando apresenta a ideia de que para ser um bom líder é necessário combinar estratégia com caráter.

Por fim, líderes desenvolvidos e capacitados dentro de uma empresa, são capazes de motivar, evoluir e transformar equipes comuns em equipes que vestem a camisa da empresa, que alcançam ótimos desempenhos e atingem o sucesso que geram o diferencial da organização no mercado.

A Fábrica de Cursos participa da 9 ª edição do Solutions Intranet & Collaboratif + RSE 2014

De 18 a 20 de março de 2014 a Fábrica de Cursos participa da 9 ª edição do Solutions Intranet & Collaboratif + RSE 2014 no Paris Porte de Versailles em Paris.

Na 9ª edição do Solutions Intranet et Collaboratif serão apresentadas diversas dicas através de conferências de especialistas. O evento também conta com 40 oficinas de serviços com as melhores ferramentas tecnológicas e métodos para melhorar a eficiência da intranet corporativa além da sua gestão e controle.

A intranet está se tornando, cada vez mais, uma ferramenta de colaboração e produtividade nas empresas, e o objetivo é aumentar ainda mais o desempenho nas organizações!

Em paralelo a equipe da Fábrica de Cursos também estará presente no evento Solutions Ressources Humaines, que também acontece no Paris Porte de Versailles, e apresenta diversos serviços dedicados a líderes empresariais, gestores de RH e Sistemas de Informação para uma melhor eficiência da gestão de recursos humanos.

Saiba mais sobre os eventos: http://www.e-learning-expo.com/

Carreira X Emprego

Emprego não é sinônimo de ter uma carreira. A grande maioria das pessoas possuem empregos, ou seja, tem um trabalho e recebe uma remuneração por ele. Com isso não possui motivação e nem perspectiva de crescimento.

Quando o time está imerso nas atividades do dia a dia, acaba não se empenhando e com isso o profissional não inova mais em sua função. Para alcançar um cargo de liderança é necessário trazer ideias novas e propor novas soluções. Assim se tornar uma referência para seus colegas de trabalho.

Os funcionários que compreendem o que é necessário para dar o próximo passo para evolução de suas carreiras, possuem seus objetivos profissionais muito claros, com isso, buscam se especializarem cada vez mais.

A maior diferença entre emprego e carreira é que um está relacionado a aprendizado e o outro não. Quando percebemos que não estamos aprendendo nada em nossas funções ou sobre o caminho que a empresa está percorrendo, compreendemos que estamos estagnados. Corporações com planos de carreira estão sempre investindo em treinamento para seus funcionários e programas de integração. Com isso, a equipe se mantém motivada, consequentemente em busca de melhores resultados.   

Educação Corporativa a distância

A educação corporativa é uma estratégia diferenciada e inovadora, que parte de um processo de aprendizado coletivo que explora competências nas organizações.

As organizações perceberam que podiam qualificar os seus colaboradores, criando as suas próprias universidades, visando o controle sobre o processo de aprendizagem, criando maneiras e programas de aprendizagem estratégicos para obter resultados.

Mas, quais são os benefícios de uma empresa criar própria universidade?

·         Gerar oportunidades de aprendizagem

·         Estimular gerentes e líderes a se envolver com a aprendizagem

·         Criar vantagem competitiva para entrar em novos mercados

Para alcançar todos esses benefícios, as organizações optam cada vez mais pela as universidades corporativas a distância por diversos fatores, iniciando pelo o alto custo da educação tradicional.

Com o método a distância os colaboradores das empresas não possuem limitações de horários e dificuldade de deslocamento. A educação a distância, chegou como um facilitador além de permitir ao aluno uma aprendizagem continuada.

Existem empresas que produzem projetos personalizados a distância para as organizações, a Fábrica de Cursos é uma delas, é considerada uma das empresas de e-learning mais conceituada em desenvolvimento e produção de projetos personalizados atestados pelas maiores empresas do Brasil.

E um mundo de constantes mudanças, aprender e adaptar sempre são imprescindíveis para sobreviver e alcançar o sucesso.

Então, aproveite os melhores métodos para a universidade corporativa de sua empresa, a Educação Corporativa a distância proporciona aos colaboradores aprendizado e crescimento profissional por um meio prático, atual e de acordo com a realidade da organização.

GoToTraining! Uma ótima solução para o seu treinamento.

Você já pensou em fornecer treinamento de qualidade para a sua equipe sem precisar reuni-la no mesmo lugar? Treinar sua equipe a distância como se ela estivesse reunida na mesma sala?

A Fábrica de Cursos apresenta o Citrix GoToTraining, uma ferramenta que permite  você realizar treinamentos a distância sem precisar deslocar seus alunos, os quais podem participar de sua mesa de trabalho, através do computador ou dispositivo móvel.

Com ele é possível garantir um treinamento completo e eficiente para a sua equipe. As vantagens são inúmeras, mas podemos citar algumas: redução de custos de viagens, melhor administração do tempo e, claro, a possibilidade de disseminar conhecimento para até 200 pessoas simultaneamente! O áudio VoIP embutido e a opção de áudio integrado grátis, por exemplo, garantem ainda mais eficiência. Você também pode gravar as sessões para exibição no futuro, sob demanda, oferecendo uma opção simples e prática para quem, por algum motivo, não pôde acompanhar em tempo real ou até mesmo para quem quiser rever o treinamento e tirar dúvidas.

Por exemplo: Uma equipe de vendas, que precisa correr 'contra o tempo' para cumprir metas, não ‘pode’, simplesmente, deixar de visitar clientes para participar de um treinamento. Com o GoToTraining, esta equipe pode participar de uma seção de treinamento através da web, otimizando tempo e custo, além de garantir a viabilidade deste momento de treinamento.

Além de tudo que já foi dito,  esta ferramenta permite que até seis participantes mostrem suas webcams para até 100 outras pessoas em alta definição, é  possível configurar catálogos de cursos, convidar e registrar alunos e também oferecer testes e outros materiais de treinamento.

Prático, eficiente e diversificado: assim como a sua equipe deve ser e tudo isso com o apoio da equipe de especialistas da Fábrica de Cursos!

Tempo além do 'dinheiro'

Em um mercado de trabalho onde se exige, a cada dia, mais versatilidade, rapidez e eficácia do profissional, saber administrar tarefas e eleger prioridades é praticamente o "beabá" do manual de boa conduta de um funcionário. Duvida? A BRF, que segundo ranking divulgado pela revista Forbes em 2012, é uma das 100 empresas mais inovadoras do mundo, é um exemplo.
A empresa entende a importância da 'Administração do Tempo', título que nomeia um de seus cursos, como um dos principais objetos para manter o bom desempenho  das tarefas no que diz respeito ao ambiente corporativo. Em parceria com a Fábrica de Cursos, a empresa oferece a oportunidade para que seus colaboradores aprendam a melhor maneira de gerir um dos bens mais preciosos: o tempo.

Assim como outros, o curso é voltado para o ambiente corporativo e tem por finalidade, principalmente, fornecer treinamento para profissionais do grupo, mas, principalmente, colaborar para a formação dos estagiários que fazem parte do programa de novos talentos. O resultado? Pessoas capacitadas e preparadas para enfrentar os desafios do dia a dia.

Os cursos são disponibilizados através de uma universidade corporativa, também gerida pela Fábrica de Cursos, e, por isso, podem ser acessados, simultaneamente, por diversos alunos, em qualquer lugar! A mobilidade é o primeiro desafio para que os usuários administrem seu tempo da melhor forma, de maneira consistente e produtiva.

A junção de todo esse aprendizado, deverá ser apresentada ao final do programa de estágio, onde o conhecimento dos candidatos a uma vaga efetiva é posto em xeque através de um 'projeto final'. Não somente o curso 'Administração do Tempo', mas outros também, são a prova de que, assim como a Fábrica de Cursos, a BRF entende que disseminar o conhecimento é uma joia valiosa para o sucesso de toda empresa.

Saúde: secretaria ganha novo aliado na capacitação de seus servidores.

Diante de um cenário promissor, criar um ambiente virtual para a capacitação de funcionários é um passo importante para empresas e instituições em geral. Justamente pensando na melhoria dos serviços prestados através da especialização de seus servidores, a Secretaria Municipal de Saúde da Cidade do Rio de Janeiro resolveu apostar todas as suas fichas em um novo projeto. Para isto, um ambiente de aprendizado vem sendo elaborado em conjunto com a Fábrica de Cursos.

O objetivo está focado na criação de um sistema, implementado através da plataforma LMS Moodle, onde médicos, enfermeiros, dentistas e outros funcionários possam absorver treinamentos e informações relevantes para as suas atividades. A principal vantagem? A possibilidade de acesso a qualquer hora e lugar. O papel da Fábrica de Cursos consiste, justamente, em possibilitar mobilidade.

O público esperado para o projeto é de aproximadamente 35 mil servidores, entretanto, num futuro próximo, esse número deverá crescer significadamente. “Após a primeira fase de implementação do ambiente de aprendizagem, destinada inicialmente apenas aos servidores da SMS, é prevista a inclusão de usuários do sistema de saúde, ou seja, nós, usuários. Um dos objetivos dessa integração, por exemplo, são dicas de cuidados com a saúde e prevenção de doenças”, revela Alvaro Pistono, Diretor de Operações da Fábrica de Cursos. A novidade poderá ser usufruída ainda este ano: em alguns mese os servidores poderão ter acesso ao novo sistema.

Totara: o LMS ideal para Universidades Corporativas

A busca por resultados é uma constante nas empresas de todos os portes e, cada vez mais, estes resultados estão vinculados a capacitações realizadas no ambiente de trabalho.

Os investimentos em treinamento vêm aumentando consideravelmente nos últimos anos tanto na elaboração de conteúdos específicos para cada empresa quanto em sistemas de gestão que proporcionem um controle das atividades de seus participantes.

Nos Estados Unidos, por exemplo,  em uma pesquisa da Bersin and Associates, feita com 2 mil gerentes, mostrou que 60% deles utilizam treinamentos online e outros 57% salas virtuais e outras ferramentas de treinamento relacionadas à tecnologia.

Os sistemas gerenciadores de aprendizado, também conhecidos como LMS – Learning Manager Systems, ou os Ambientes Virtuais de Aprendizagem – AVA são fundamentais para o sucesso das iniciativas de capacitação corporativa. Entre eles, o Totara apresenta uma solução corporativa para a gestão completa das capacitações tanto online quanto presenciais ou mistas.

A parceria entre a Fábrica de Cursos e o Totara foi anunciada como a principal iniciativa para a disseminação deste LMS na América Latina.

“A Fábrica de Cursos acredita que a parceria com o Totara, a melhor solução de LMS Corporativo atualmente no mercado, vem corroborar com as expectativas de seus investidores. “O Brasil está crescendo e a capacitação dos funcionários está, cada vez mais, sob responsabilidade das corporações.”, diz Sylvia Meireles, CEO & Founder da Fábrica.

“Nós estamos muito confiantes com a entrada da Fábrica de Cursos como parceria na América Latina, um mercado muito importante. O Brasil, especificamente, tem um grande potencial para nós e sua economia possui um grande potencial de crescimento.” Willem Boom – Vice Presidente – Totara


Conheça mais sobre o Totara LMS em  www.fabricadecursos.com.br.