RH Rio 2014: o sucesso que repercute!

O sucesso de um evento depende de muitos fatores, entre eles da repercussão gerada antes, durante e depois dos acontecimentos. Foi exatamente o que gestores, investidores, empresas e visitantes puderam acompanhar na exposição do RH Rio 2014. 

Em sua 40º edição, o evento repetiu o sucesso dos anos anteriores e se manteve numa crescente surpreendente diante de seu papel desempenhado. A RH Rio 2014, antes mesmo de iniciar suas atividades, ganhou espaço no caderno Boa Chance do jornal 
O Globo, bem como na coluna do jornalista Anselmo Goes. Outras notícias publicadas na mídia traziam informações valiosas a respeito da expo. Uma delas, publicada pela colunista Anna Ramalho, em seu blog, apontava para a dimensão do evento. 

 “O presidente do comitê Rio 2016, Carlos Arthur Nuzman, da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-Nacional), Leyla Nascimento, e da Associação Brasileira de Recursos Humanos do Rio de Janeiro (ABRH-RJ), Paulo Sardinha, assinaram esta semana, no Centro de Convenções SulAmérica, durante a cerimônia de abertura do RH-Rio, parceria para o processo de seleção entre os 70 mil voluntários para os Jogos Olímpicos e Paraolímpicos 2016”, publicou a jornalista.

Já o jornal do Commercio, destacou na coluna JC & Cia Carreiras, a participação do apresentador Luciano Huck no congresso. Durante a palestra Luciano apontou a principais características para não só manter uma equipe motivada, mas também maneiras de transparecer a motivação pessoal como ferramenta de trabalho, estando feliz no ambiente de trabalho. A palestra recebeu o nome “Sou Mestre na Minha Obra.”

A cobertura completa, no entanto, ficou por conta da própria ABRH, que produziu materiais com acompanhamento detalhado do evento. Vale ressaltar que a palestra ministrada pelos presidentes da Fábrica de Cursos, “Gestão de Metas, Feedback e Avaliação 360°: Alinhando Planejamento Estratégico à Capacitação”, foi um dos destaques da RH Rio. Mais acentos tiveram que ser disponibilizados para que todos os interessados pudessem acompanhar e entender um pouco mais sobre o assunto.

Fábrica de Cursos comemora sucesso do RH Rio 2014

A 40ª edição do maior congresso de Gestão de Pessoas do Estado, promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-RJ), movimentou o Centro de Convenções SulAmérica: o RH Rio 2014 mobilizou, entre os dias 20 e 21, espectadores interessados em aprimorar conhecimentos e conhecer novas ferramentas. Mais de 2.500 pessoas visitaram stands, acompanharam palestras, atualizaram seus conceitos e entenderam a importância da gestão de pessoas nos índices de rendimento.

Entorno da temática “A Construção Humana na Produtividade”, executivos, gestores, consultores e estudantes captavam, atentos, às novidades do setor, principalmente durante as palestras. Ministrada pelos diretores da Fábrica de Cursos, a apresentação entorno da temática "Gestão de Metas, Feedback e Avaliação 360°: Alinhando Planejamento Estratégico à Capacitação", foi um dos destaques do evento. O número de interessados em participar da palestra superou expectativas, o que levou a organização do evento a disponibilizar um número maior de acentos devido a grande procura.

No stand, a Fábrica de Cursos contou com uma equipe afinada. Com equipamentos interativos, os colaboradores da empresa apresentavam as melhores soluções e explicavam o passo a passo das principais ferramentas da empresa, como LMS Totara e o SCOPE, ambos de grande valia para profissionais de Recursos Humanos que buscam as melhores ferramentas para desempenhar seus trabalhos.

A palestra sobre saúde e produtividade do professor de Educação Física e apresentador do quadro do Fantástico Medida Certa, Marcio Atalla, também mobilizou os visitantes da feira, que lotaram o espaço. No último dia, o apresentador Luciano Huck foi destaque no evento. A Expo RH-RIO, feira de recursos humanos e gestão, movimentou o valor recorde de cerca de R$ 220 milhões em negócios, sinal de que o setor vem se mantendo numa constante crescente. 

Atitudes para ter bom relacionamento no trabalho

A postura profissional dentro do escritório muitas vezes é mais importante que a competência técnica do funcionário. Na maioria das vezes uma pessoa é contratada por ter um determinado conhecimento, mas é demitida por não se encaixar na cultura da instituição.  

Ao ser contratado em uma nova empresa é importante observar como as pessoas se comportam naquele ambiente. Interromper os colegas de trabalho para fazer comentários desnecessários ou fora de hora são algumas atitudes que podem prejudicar sua reputação profissional.

Procurar se familiarizar com os costumes da instituição também é um fator relevante. Por exemplo, saber respeitar a hierarquia da empresa. Em algumas companhias o acesso aos diretores é livre, ou seja, o funcionário pode ir direto a sala do chefe sem antes conversar com o gerente.  Mas em outras empresas é importante respeitar a posição de cada funcionário, para não ser mal interpretado.

Ter uma postura cordial é fundamental para o bom relacionamento na empresa. Ser educado e se mostrar solícito são características que as empresas valorizam, são pessoas que sabem trabalhar em equipe.

Muitas empresas por saberem desse problema buscam treinamentos para capacitar os funcionários e diminuir o turn over. Uma boa solução é disponibilizar cursos através do e-learning na integração do novo funcionário. Assim ele aprende desde o inicio a cultura da empresa e como deve se comportar naquele ambiente. 

A Fábrica de Cursos agradece sua presença!

Faltam 5 dias para um dos maiores eventos de RH do país, o RH RIO 2014!

As ferramentas certas, para os profissionais certos!

Com um mercado volátil, versatilidade é a palavra de ordem nas grandes empresas e, para isto, treinamentos constantes fazem parte da rotina de diversas equipes. Portanto, o principal desafio do profissional de RH é aliar o orçamento disponibilizado para o investimento profissional desses colaboradores, com ferramentas eficientes que tragam bons resultados. E não é uma tarefa fácil encontrar bom treinamento aliado a baixo custo. Ou não era! Universidades corporativas a distância vem transformando o mercado, tornando-se as melhores alternativas para quem busca o sucesso de forma prática, rápida e com curto reduzido.

As principais vantagens de se manter treinamentos nas ‘nuvens’ ou dentro de um servidor da empresa são inúmeras: conciliação de horários, tempo reduzido no trânsito, unificação das informações, controle de aprendizado  e muitos outros.

A Fábrica de Cursos estuda, há anos, os melhores softwares do mercado e as formas de como devem ser aplicados dentro de diversas empresas, independente do ramo. O SCOPE é um exemplo: o produto foi desenvolvido pela própria Fábrica e pode ser aplicado em equipes de diversas áreas e segmentos. A partir de uma pesquisa detalhada sobre a sua empresa, assuntos que fazem parte do dia a dia são abordados de acordo com a realidade de seus colaboradores.

O LMS Totara também é um bom exemplo. Através desta ferramenta é possível criar ambientes de aprendizado totalmente imersos a realidade da sua empresa. É possível, por exemplo, gerar relatórios específicos que ajudam ao setor de RH a analisar o rendimento dos colaboradores em treinamentos, identificando possíveis deficiências. É um ambiente totalmente desenvolvido para facilitar a comunicação empresarial, colaborando para o sucesso dos negócios.

As funcionalidades do LMS Totara. A evolução do seu LMS.

Com a utilização do LMS a EAD possibilita a organização dos conteúdos, cursos, relatórios presenciais e a distância. A ferramenta aproxima os alunos, tutores e monitores no processo educativo. Motivando-os a interagir através das avaliações, exercícios, participações em fóruns, chats, wikis, leitura de artigos ou materiais complementares. 

Diferente do LMS Moodle que foi desenvolvido com o objetivo de atender as instituições de ensino, o LMS Totara conta com uma estrutura capaz de atender todas as necessidades de aprendizagem dentro das corporações. A ferramenta é uma distribuição do Moodle, o principal líder de mercado de LMS open source, para o Mercado corporativo. O totara é uma joint venture de Catalyst IT e Kineo, tem a Fábrica de Cursos como um dos principais parceiros e foi escolhido o principal LMS, homologado. 

A ferramenta é muito poderosa já que possibilita o Administrador a gerenciar uma grande quantidade de treinamentos em diferentes metodologias (online, presencial e blended). Um plano de desenvolvimento personalizado estará disponível através das trilhas de aprendizagem onde o aluno e gestor podem trabalhar em conjunto para desenvolver o melhor plano de formação para o indivíduo. Para o desenvolvimento do aluno nas trilhas poderão ser criadas metas pelo gestor, atribuídas pelo aluno de acordo com seu perfil. O próprio aluno poderá criar suas metas pessoais indicando a descrição da meta, a escala e a data prevista para conclusão.

O aprendizado é organizado por perfis, unidades de negócio, personalizadas individualmente com base no plano de carreira do colaborador. Os gestores poderão ter todo o acompanhamento com o suporte de relatórios muito abrangentes e interligados cobrindo todas as atividades e interação dos alunos, cursos, atividades etc. Relatórios estes que poderão ser contemplados em diferentes formatos de acordo com a necessidade do gestor.

Os cursos presenciais poderão ser contemplados no LMS, o administrador poderá inserir o histórico dos alunos, o calendário das atividades e abrir os treinamentos para inscrição dos alunos na ferramenta, bem como inserir eventos e notícias.

A ferramenta gera a certificação de todos os cursos concluídos e ainda poderá ser criada uma validade para esse certificado. Logo quando a certificação estiver expirando o aluno receberá um aviso da ferramenta que orientará o mesmo a refazer o curso ou apenas a avaliação para ser certificado novamente.

Recursos como avaliações 360º, gerenciamento de turmas, gerenciamento de competências, interação com outros sistemas de RH (SAP e Oracle, por exemplo) estão incluídos na ferramenta além de muitos outros!

Confira a divulgação do 40º Congresso de Gestão de Pessoas do Estado do Rio de Janeiro, o RH-RIO 2014, no caderno Boa Chance do Jornal O Globo

A Fábrica de Cursos é presença confirmada como patrocinador prata.

Veja: http://www.fabricadecursos.com.br/extranet/eventos/2014.ABRH.RHRIO/FabricadeCursos.OGlobo_BoaChance.jpg

MoodleMoot: Fábrica de Cursos é presença confirmada no evento

O Moodle é o software com maior aceitação mundial, cujo principal objetivo é criar ambientes de aprendizado. Suas principais características são flexibilidade operacional, capacidade de apresentação e modelagem em um ambiente construtivista e simplicidade de uso. A Fábrica de Cursos utiliza este ambiente virtual para implementação de projetos em empresas e, através da plataforma, é capaz de gerar conteúdos de acordo com o perfil de cada cliente.

Buscando sempre inovar e conhecer, mais profundamente, os produtos que utiliza, a Fábrica de Cursos é presença confirmada no MoodleMoot, conferência dedicada aos usuários, desenvolvedores e administradores deste ambiente virtual de aprendizagem.

“Sua capacidade de apresentação em um ambiente construtivista o consagraram em mais de 230 países em todo o mundo, em um total de mais de 68.000 sites, sendo mais de 4.600 somente no Brasil”, descreve o site do MoodleMoot sobre o ambiente virtual.

O encontro acontece nos dias 29 e 30 de maio, na Universidade Presbiteriana Mackenzie -Campus Higienópolis, na cidade de São Paulo. Durante a conferência, apresentação de trabalhos e propostas de minicursos serão apresentadas a partir de três eixos fundamentais: Moodle em Domínios Corporativos, Tecnologias e Ferramentas e Moodle em Processos Educacionais. Esta é uma oportunidade de renovar conhecimentos e mecanismos para oferecer aos clientes serviços cada vez mais qualificados.

RH-Rio tem participação da Fábrica de Cursos em sua 40º edição

Funcionários qualificados, equipe motivada e comunicação interna eficiente: a equipe de recursos humanos sempre trabalha árduo para que esse ciclo resulte no sucesso da sua empresa. E para falar desse setor que, a cada dia, cresce e se impõe como protagonista dos bons resultados, um evento organizado pela Associação Brasileira de Recursos Humanos do Rio de Janeiro (ABRH-RJ) acontece entre nos dias 20 e 21 de maio, no Centro de Convenções SulAmérica, na cidade do Rio de Janeiro, o RH-Rio 2014. 

A Fábrica de Cursos é presença confirmada no evento. Além de um stand disponibilizado para receber visitantes e apresentar soluções inovadoras para empresas e profissionais da área, uma palestra será ministrada por Sylvia Meireles (CEO & Founder) e Alvaro Pistono (COO & CTO) da Fábrica de Cursos, sobre Gestão de Metas, Feedback e Avaliação 360°: Alinhando Planejamento Estratégico à Capacitação.

Esta é a 40º edição do evento, considerado o maior na área de gestão de pessoas da cidade do Rio de Janeiro. Os visitantes poderão acompanhar diversas palestras acerca do tema RH, sempre com assuntos colaborativos para o desenvolvimento profissional. Destacando a importância do RH-Rio 2014, os principais executivos nacionais e internacionais, além de representantes de órgãos públicos, estarão reunidos no local com para acompanhar de perto o sucesso desse encontro.

A Fábrica de Cursos participa do maior Congresso de Treinamento: ASTD 2014

Estudante x Estudioso

Apesar das palavras possuírem o mesmo radical e se referirem a qualidades, há grandes diferenças no seu significado e comportamento de um sujeito.

Um estudante é aquele que frequenta uma determinada instituição de ensino exercendo seu papel de aluno e suas funções acadêmicas básicas para alcançar um determinado objetivo.

Um estudioso vai além do que lhe é proposto. Este procura enriquecer mais o seu conhecimento, rompendo as barreiras e fronteiras. Buscando sempre novas fontes de pesquisas e pode ser considerado como aplicado, atento e diligente.

Uma modalidade a qual auxilia nessa extensão de estudo e capacitação, em determinados temas, é a EAD com ferramentas as quais contribuem para, cada vez mais, a autonomia desse aluno.

Esta atitude favorece o currículo profissional de uma pessoa. No caso de um universitário os cursos acrescentam como atividades extracurriculares, uma exigência de algumas faculdades. Se for numa concorrência de vaga para emprego o candidato que tiver cursos que complementem sua base tem mais probabilidade de notoriedade.

A educação é a alicerce de uma sociedade e a prática de estudar deve ser constante, não só, para destaque profissional como, também, respeito e reconhecimento de diversas culturas.

Não deixe de participar do maior evento de Gestão de Pessoas do Estado do Rio de Janeiro, o RH-RIO 2014 precisa de voluntários!