Fábrica de Cursos comemora sucesso do RH Rio 2014

A 40ª edição do maior congresso de Gestão de Pessoas do Estado, promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-RJ), movimentou o Centro de Convenções SulAmérica: o RH Rio 2014 mobilizou, entre os dias 20 e 21, espectadores interessados em aprimorar conhecimentos e conhecer novas ferramentas. Mais de 2.500 pessoas visitaram stands, acompanharam palestras, atualizaram seus conceitos e entenderam a importância da gestão de pessoas nos índices de rendimento.

Entorno da temática “A Construção Humana na Produtividade”, executivos, gestores, consultores e estudantes captavam, atentos, às novidades do setor, principalmente durante as palestras. Ministrada pelos diretores da Fábrica de Cursos, a apresentação entorno da temática "Gestão de Metas, Feedback e Avaliação 360°: Alinhando Planejamento Estratégico à Capacitação", foi um dos destaques do evento. O número de interessados em participar da palestra superou expectativas, o que levou a organização do evento a disponibilizar um número maior de acentos devido a grande procura.

No stand, a Fábrica de Cursos contou com uma equipe afinada. Com equipamentos interativos, os colaboradores da empresa apresentavam as melhores soluções e explicavam o passo a passo das principais ferramentas da empresa, como LMS Totara e o SCOPE, ambos de grande valia para profissionais de Recursos Humanos que buscam as melhores ferramentas para desempenhar seus trabalhos.

A palestra sobre saúde e produtividade do professor de Educação Física e apresentador do quadro do Fantástico Medida Certa, Marcio Atalla, também mobilizou os visitantes da feira, que lotaram o espaço. No último dia, o apresentador Luciano Huck foi destaque no evento. A Expo RH-RIO, feira de recursos humanos e gestão, movimentou o valor recorde de cerca de R$ 220 milhões em negócios, sinal de que o setor vem se mantendo numa constante crescente. 

As ferramentas certas, para os profissionais certos!

Com um mercado volátil, versatilidade é a palavra de ordem nas grandes empresas e, para isto, treinamentos constantes fazem parte da rotina de diversas equipes. Portanto, o principal desafio do profissional de RH é aliar o orçamento disponibilizado para o investimento profissional desses colaboradores, com ferramentas eficientes que tragam bons resultados. E não é uma tarefa fácil encontrar bom treinamento aliado a baixo custo. Ou não era! Universidades corporativas a distância vem transformando o mercado, tornando-se as melhores alternativas para quem busca o sucesso de forma prática, rápida e com curto reduzido.

As principais vantagens de se manter treinamentos nas ‘nuvens’ ou dentro de um servidor da empresa são inúmeras: conciliação de horários, tempo reduzido no trânsito, unificação das informações, controle de aprendizado  e muitos outros.

A Fábrica de Cursos estuda, há anos, os melhores softwares do mercado e as formas de como devem ser aplicados dentro de diversas empresas, independente do ramo. O SCOPE é um exemplo: o produto foi desenvolvido pela própria Fábrica e pode ser aplicado em equipes de diversas áreas e segmentos. A partir de uma pesquisa detalhada sobre a sua empresa, assuntos que fazem parte do dia a dia são abordados de acordo com a realidade de seus colaboradores.

O LMS Totara também é um bom exemplo. Através desta ferramenta é possível criar ambientes de aprendizado totalmente imersos a realidade da sua empresa. É possível, por exemplo, gerar relatórios específicos que ajudam ao setor de RH a analisar o rendimento dos colaboradores em treinamentos, identificando possíveis deficiências. É um ambiente totalmente desenvolvido para facilitar a comunicação empresarial, colaborando para o sucesso dos negócios.

BRF: programa de estágio conta com LMS Totara na formação de profissionais qualificados

Investir na formação de novos profissionais é uma ‘jogada de mestre’ para as grandes empresas. E, a partir desse lema visionário, empresários de diversas áreas apostam em programas de estágio para a preparação de um quadro de pessoal qualificado e moldado de acordo com as necessidades da corporação.

Mas não basta apenas selecionar candidatos da maneira correta. Durante esse período de aprendizado e preparação, a empresa precisa dispor de ferramentas eficientes para que a futura geração de funcionários entenda a mecânica empresarial e, principalmente, seu papel de forma colaborativa para o sucesso do negócio. A Brasil Foods, mais conhecida como BRF, é um bom exemplo a ser seguido.

Uma parceria recente foi firmada entre a BRF e a Fábrica de Cursos. O principal objetivo é apresentar materiais cada vez mais elaborados, criativos e personalizados através do LMS Totara, para que a mecânica dessa formação inicial dos estagiários os torne cada vez mais preparados para enfrentar os desafios propostos pela empresa. Através desse ambiente virtual de aprendizado, novas possibilidades e ferramentas serão disponibilizadas para que os treinamentos sejam cada vez mais aperfeiçoados.

Fóruns de discussão, gestão de metas, gestão de desempenho, formulários de avaliação, avaliação 360º, programas e certificações e construtor de relatório personalizado são apenas alguns exemplos de mecanismos oferecidos por esse LMS. Totara é uma ferramenta que chega para colaborar, ainda mais, para o sucesso na formação dos profissionais que irão compor o quadro de colaboradores da BRF.