Metas para o ano novo

Quando pensamos no ano novo, logo nos lembramos das nossas vitórias e o que gostaríamos ter conquistado naqueles 12 meses. Mas será que é possível realizar todos os planos que fizemos no réveillon?

Ao colocar metas definidas e realistas, que sejam possíveis de alcançar no período de um ano, isso é possível sim. Estabelecer metas de curto prazo fica muito mais fácil de conquista-las. Abaixo, seguem algumas dicas que irão ajudá-lo a pensar em como atingir todas as metas em 2014.

Primeiramente, antes de começar a planejar as metas do próximo ano, temos que analisar as metas do ano anterior. Observar o que conseguimos alcançar e o que ficou faltando realizar. O que não conseguiu cumprir investigue se essa meta ainda é valida, se for coloque de novo na lista para o próximo ano.

Em seguida, é importante estabelecer quais serão os próximos desafios profissionais a serem encarados. É interessante conversar com seu chefe para descobrir como foi o ano e qual é a visão dele para o ano seguinte.

Assim que as metas estiverem definidas, deve ser feita a seleção das prioridades, com isso irá conquistar cada uma delas. Após priorizar as metas, é importante analisar como você conseguirá atingi-las, porque toda meta gera uma tarefa. Um exemplo, se a meta é ser fluente em inglês, a tarefa será estudar.

Ao identificar as tarefas e começar a fazê-las, sempre verifique se as metas estão sendo cumpridas. Continuando com o exemplo da fluência em inglês, procure indicadores que reflitam que está aprendendo o idioma.

Por último, devemos lembrar que a lista com os objetivos do ano pode ser flexível. Devemos altera-la sempre que for necessário, assim se adaptando com o cenário que está vivendo. 

Espirito empreendedor

As pessoas pensam que verdadeiros empreendedores são os gênios que fazem o impossível, e dessa forma deixam seus sonhos de lado e diversas oportunidades para depois. Mas, na verdade o espirito empreendedor está em cada pessoa.

Cada pessoa possui um conjunto de habilidades, conhecimento e potencial é a partir desse ponto que o espirito empreendedor deve ser desenvolvido. O planejamento e a determinação são pontos fortes para um bom empreendedor, pois ajudam a traçar metas e a alcançar objetivos de forma efetiva.

Outro fator importante e essencial é entender que um empreendedor deve assumir riscos, ou seja, apostar no sucesso e não deixar o medo de apostar em si fazer com que fracasse e reduza o seu potencial.

Lembre-se, só serão lembrados aqueles que realmente fizeram à diferença.

Então, a capacidade de realização está dentro de nós mesmos, só depende de nós o nosso sucesso, não deixe de por as mãos a abra e começar a fazer o seu diferencial e com certeza, será um empreendedor bem-sucedido.

A Importância de ter conhecimento em diferentes Idiomas

Aprender um novo idioma tem se tornado cada vez mais importante. Requisito básico exigido em grandes empresas, o conhecimento da língua estrangeira pode trazer maiores benefícios. Abrindo assim um horizonte de possibilidades. É completamente diferente viajar ou participar de uma reunião com completo entendimento do que é dito e saber se colocar nessas situações do que necessitar do auxilio de outra pessoa. É chegado o momento onde outras línguas estão ganhando importância como o francês até o mandarim e podem fazer toda a diferença para sua colocação no mercado de trabalho e sucesso profissional.

Grandes empresas contratam funcionários de diversas origens e que, nem sempre, falam a língua local. Nesse aspecto, saber se comunicar em inglês e espanhol, idiomas mais falados em todo o mundo corporativo passa a ser mais do que um diferencial.

No próximo ano, nosso país recebe a Copa do Mundo e, com o evento, receberemos pessoas de diferentes culturas e países. Abrem-se novas oportunidades de colocação para profissionais de diversas áreas cabe a essas pessoas se prepararem da forma adequada.

Aprender um novo idioma está muito mais acessível, e a internet facilitou com inovações no formato de capacitação. Através da utilização de plataformas online podemos aprender diferentes idiomas. Mais do que uma facilidade, essa é hoje uma exigência de mercado. E é por isso que escolas tradicionais no ensino de idiomas também têm lançado métodos específicos para a internet. 

Os cursos online conseguem contemplar muito mais recursos do que uma tradicional sala de aula. Podemos falar também das barreiras que são quebradas pelas capacitações online como, por exemplo, a timidez. O aluno pode participar de diversas atividades e praticar exercícios orais, através de softwares com reconhecimento de voz. A dificuldade de deslocamento pode ser considerada outra barreira ultrapassada, já que pelo formato online o aluno poderá acessar o curso em qualquer localidade com acesso a internet. Não adianta mais culpar a falta de tempo ou o investimento alto, a capacitação em idiomas é necessária e está a cada dia mais acessível para todos.

A capacidade de ser diferente

        A tarefa de ser sempre o melhor e almejar uma posição social superior requer usos estratégicos para serem alcançados e faz-se necessário o uso da criatividade e consequentemente a inovação.

        Em qualquer âmbito é importante aprimorar essa ação, a qual, envolve as relações sociais pessoais como expor nas redes sociais alguns comentários e publicações fora do padrão, fora da mente acostumada a pensar em problemas e soluções funcionais e não originais. E no espaço de trabalho é mais valorizado, por ser o diferencial, um pensamento único e potencial. Há criativos expansivos, criativos tímidos, criativos lógicos, criativos visuais… e assim por diante.

        É essencial romper com as barreiras da mesmice e procurar criar, descobrir algo novo. O medo de ousar tente a ser negado. “ Empresa que não inova não tem estratégia” diz Vijay Govindarajan.

        Portanto, é de extrema importância que haja um estimulo e um apoio das empresas para que esses funcionários possam expor suas ideias e desenvolver uma cultura de trabalho diferenciado. Há casos de empresas que criaram uma rede social corporativa onde as sugestões são apresentadas, analisadas e aproveitadas se forem viáveis e rendáveis.

Orientação online

Independentemente dos conceitos intrínsecos tecnológicos do aluno dentro da sala de aula online, deve-se considerar que o aluno deve perceber as características e exigências que o ensino online desempenhará. Uma boa orientação ao aluno virtual dá abertura a ampliar o potencial educacional tanto para o AVA quanto para o aluno.

Deve-se levar em consideração que não é pelo fato do aluno ter decidido realizar um curso a distância online, que este possua habilidades necessárias pra a “sobrevivência” neste meio. É necessário que as informações sobre o uso da internet esteja acessível ao aluno do curso antes mesmo deste começar. Essa orientação para a ambientação dos alunos dentro dos AVA’s pode ocorrer por diversas maneiras: tanto através de manuais, tutoriais ou até mesmo através da mediação do próprio professor virtual.

Auxiliar os alunos virtuais na maneira em que podem utilizar o tempo, ajuda a diminuir a sobrecarga de informações. Cada qual com suas especificidades de tempo de interpretação e agilidade do manuseio de sites. O gerenciamento do tempo é um dos primeiros assuntos que devem ser permeados dentro de tutoriais disponíveis para a utilização dos AVA’s para a Educação a Distância Online.

            O professor virtual, mesmo que haja a presença de tutoriais de utilização destes ambientes, tem o papel de ser um guia capaz de criar uma estrutura e um ambiente para o curso, possibilitando, em conjunto com os alunos, a produção do conhecimento e sentidos dentro desses ambientes. Há, assim, a ideia da responsabilidade destes alunos na criação da comunidade de aprendizagem e a importância da interação de todos nesta.

            A importância de uma orientação para a ambientação do aluno nos cursos online se dá através do simples fato de considerar que, por ser um ambiente capaz de abranger culturas, lugares e especificidades diferentes, os alunos que irão o compor tem características específicas. Considerando pelo fato em que um aluno pode ou não ter habilidades tecnológicas, é necessário que sejam trabalhados os recursos existentes e os caminhos possíveis para a construção do conhecimento.

            A informação e as ferramentas estão presentes, é necessário que haja um direcionamento com relação à maneira em que podem ser utilizadas. De nada adiantaria a presença neste ambiente, de ótimos recursos, grandes materiais didáticos, salas de chat e fóruns se o aluno não for capaz de fazer uso desses recursos para entender a abordagem.

            A orientação para a aula online, como dito anteriormente, pode ocorrer através de manuais, tutoriais e/ou pela mediação dos professores online. Com a presença, ou não, dos manuais ou tutoriais, a importância do professor online no processo de adaptação do ambiente, é de grande responsabilidade. Dentro deste processo, pode-se destacar tipo de orientações necessárias para tal:

• Navegação pelo site do curso;
• Discutir os modelos de aprendizagem online;
• Ao início do curso, criar laços com os alunos dando abertura para a retirada de possíveis dúvidas e como obter ajuda;
• Lista de perguntas mais frequentes, junto com suas respostas;

A orientação é de extrema importância para os alunos online, independentemente da maneira que seja feita. Não se pode considerar que os alunos serão nativos ou imigrantes digitais, se terão facilidade ou dificuldade na utilização das ferramentas, se saberão intuitivamente a maneira de como acessar o curso ou navegar por ele.

Por isso, é de alta responsabilidade a garantia de oferta de auxílios para a adaptação dos alunos para que eles recebam a melhor preparação possível, criem possibilidades, estabeleçam relações e sentido para que, consequentemente, construam seu conhecimento a partir da coleta de informações, discussões e debates dentro dos ambientes virtuais de aprendizagem. 

                         Thay Rodrigues – Tutora - Fábrica de Cursos 

Dia Nacional da Educação a Distância!

Hoje, dia 27 de novembro é comemorado o Dia Nacional da Educação a Distância! 
A Fábrica de Cursos é pioneira no desenvolvimento de soluções em EAD no Brasil, e comprova que para a educação não há fronteiras.

A Fábrica de Cursos foi convidada pela o Brandon Hall, para participar do concurso “Best Custom Content”!

Relacionamento no trabalho

O relacionamento interpessoal no trabalho é um fator importante que faz com que um profissional tenha uma carreira promissora ou não. Muitas vezes essas habilidades sociais fazem com que o profissional receba uma promoção e assim impulsionar sua carreira.

Para ter um bom relacionamento com seus colegas de trabalho, existem algumas características que ajudam a melhor o convívio com a equipe, além de criar um melhor ambiente de trabalho. Pessoas proativas, pontuais e positivas motivam os seus colegas, consequentemente acabam melhorando o resultado.

Outro ponto importante para ter um ambiente de trabalho agradável é saber a hora certa de se posicionar. Para isso deve-se ter controle das emoções, não deixar que problemas externos afetem o expediente. Portanto, quem possui as características citadas acima se torna um funcionário que inspira os de mais.

As empresas estão buscando cada vez mais pessoas com esse perfil, que motivam os indivíduos que estão ao seu redor, fazendo com que a convivência no local de trabalho seja mais prazerosa e tenha melhores resultados.   

É possível identificar vantagens em um profissional mais velho na hora de contratar?

Os profissionais que possuem entre 40, 50 e 60 anos, se sentem intimidados pelo o mercado de trabalho na hora de se candidatar uma nova oportunidade. Por mais que possuam experiências suficientes, às empresas resistem em contratar profissionais mais velhos por acreditarem que quanto mais velho o profissional, maior é a sua limitação.

Mas, sim é possível ver o lado positivo de ter um profissional mais experiente na equipe. São eles:

• Experiência
• Conhecimentos úteis para o dia a dia das empresas
• Comprometimento
• Responsabilidade
• Organização

E outras competências reconhecidas nesses profissionais também podem ser encaradas como uma vantagem: maior equilíbrio emocional, mais capacidade de realizar diagnósticos e de resolver problemas do que os mais jovens.  A experiência de vida é uma grande aliada do profissional mais velho, é o que faz ser um profissional mais tranquilo, e muitas vezes mais produtivo do que os mais jovens.

É importante que as empresas não encarem o envelhecimento como impedimento, e sim como uma vantagem, e abram seus olhos para este público que muito tem a ensinar e também a aprender.

Tendo em vista os aspectos observados, percebe-se que as empresas que fecham as portas para profissionais mais experientes hoje, amanhã talvez só tenham a suas disposições profissionais exatamente com este perfil. É necessário acreditar que independente da idade, qualquer profissional tem capacidade de exercer suas funções e fazer a diferença dentro das empresas. 

Capacitações em Cursos Comportamentais

As capacitações dentro das corporações dividem-se em diferentes formatos.  Cursos operacionais, técnicos e normas são muito procurados pela relevância afinal são muito importantes e em alguns casos esses treinamentos são obrigatórios na execução das tarefas de cada colaborador consequentemente acabam virando um ativo da empresa já que aquele curso irá capacitar diversos grupos.

Entretanto no cenário atual tão importante quanto à preocupação com a execução da parte operacional estão inseridas outras competências. 

Competências essas que nem todos os colaboradores conseguem incorporar por intermédio da sua formação ou vivência, é necessário treinar e demonstrar exemplos aplicáveis em situações cotidianas de acordo com o negócio daquela empresa, demonstrando a forma correta de agir.

Temáticas de Gestão como Liderança, Negociação, Atendimento, Postura Profissional, Ética, dentre tantas outras são fundamentais e fazem parte do comportamental dentro do ambiente corporativo. 

Por mais que o indivíduo possua essas habilidades o objetivo dos cursos é estimula-las e desenvolve-las ainda mais contextualizando fatos cotidianos e incitando discussões que podem ocorrer nos fóruns, nos exercícios ou na leitura de materiais aliadas a interações, feedbacks e atividades que geram maior troca e aproveitamento do conteúdo.

O setup desses cursos é de forma imediata. As temáticas abordadas são as mais recorrentes no ambiente corporativo, o que coloca os colaboradores em situações rotineiras, exemplificando diferentes situações.Sempre buscando a participação e interação de todos.

Aquele material gerado a partir de exercícios e discussões fica arquivado para consultas e não se perde assim como o desempenho daquele aluno e os cursos que ele participou ficarão registrados no seu histórico profissional formando trilhas de aprendizagem.

Educação a distância On line

O e-learning é uma modalidade da EaD que faz uso da Internet como suporte. Ela foi desenvolvida a partir dos interesses de empresas em investir no treinamento de seus colaboradores. 

O interesse maior por parte das empresas ao utilizar o e-learning vem a partir dos treinamentos corporativos para o desenvolvimento de competência e colaboração entre os envolvidos, funcionando como formação continuada no setor empresarial.

            Ou seja, a utilização da internet nesta modalidade da Educação a Distância, é essencial a partir do momento em que o seu uso pode ser caracterizado pela distribuição de informações de maneira instantânea, como o uso da interatividade – proporcionada pelo meio on line – efetivando a interação dos envolvidos, dando oportunidade para a comunicação presente nas diferentes modalidades comunicativas, podendo destacar:

• Comunicação um a um: É a comunicação entre dois indivíduos, onde um envia a informação e outro a recebe. Exemplo: comunicação via e-mail;

• Comunicação de um para muitos: É a comunicação que ocorre de um indivíduo para muitos outros. Exemplo: No uso de fóruns de discussão há um mediador e todos que acessam ao fórum podem visualizar as ações e fazem suas próprias;

• Comunicação de muitos para muitos: Esse tipo de comunicação pode ocorrer na construção colaborativa de um grupo virtual. Exemplo: Nas comunidades colaborativas todos participam da criação e desenvolvimento da própria comunidade e suas produções.

Em suma, a sociedade está vivendo um momento fecundo da história, onde há mudança de paradigmas, inclusive na educação. Estas mudanças são mais profundas que uma simples troca do vídeo pelo cd-rom ou da página impressa pela home page, e a Educação a Distância On line está disposta à comprovar isto.

A sociedade atual busca a informação disponível em qualquer momento e em qualquer lugar e a educação a distância on line aparece na conjuntura atual para confirmar o que já é perceptível na sociedade: uma metodologia de ensino disponível em espaços atemporais e flexíveis, onde o indivíduo, através dos recursos tecnológicos disponíveis, pode construir seu conhecimento através de um-por-um, um-por-muitos e muitos-por-muitos.

Thay Rodrigues – Tutora - Fábrica de Cursos 

Administrar bem o tempo é fundamental

Uma grande dificuldade que ronda o mundo corporativo hoje em dia é a busca em saber como aumentar a produtividade. A resposta é simples, basta saber a diferença o que é urgente para o que é importante, e assim o tempo será melhor aproveitado.  

Para identificar a ordem que devem ser executadas das tarefas durante o dia, primeiramente deve-se ter em mente quais são os objetivos em sua carreira. Com as metas definidas de curto, médio e longo prazo, deve-se comparar com as atividades de rotina para descobrir se suas metas batem com o seu serviço e assim perceber se não está perdendo tempo com tarefas que não refletem no trabalho ou na carreira. 

Em seguida, analise as prioridades. Quando as metas são definidas, fica muito mais fácil determinar quais são as atividades importantes e o que devem ser feito com urgência. Depois de definir as prioridades, o primeiro passo é a mudança dos hábitos. Essa transformação pode vir de duas maneiras, quando acontece um evento que force a alteração de comportamento ou através da repetição e perseverança. Um exemplo da primeira opção, é quando um profissional perde o emprego por ser improdutivo, ele irá refletir sobre o seu comportamento e irá mudar. A segunda opção é quando o profissional percebe que pode fazer melhor e busca uma modificação em seu comportamento. 

Uma prática que também deve ser avaliada é quando o profissional foca mais no problema do que na solução.  Ainda que não saiba a melhor solução do obstáculo que esteja enfrentando, ter a mente aberta faz com que inove nas soluções. 

A Fábrica de Cursos, na busca constante por inovação, mais uma vez participará do Congresso DevLearn em Las Vegas!

http://curso3.enviodenews.com/ver_mensagem.php?id=H|2580|162936|135283626174252000

Tutor. O educador virtual

Além de toda barreira geográfica que a Educação a Distância tende a romper, atualmente, outras “distâncias” entram em jogo. Há também as distâncias culturais, sociais e/ou afetivas. E, por isso, é importante ajudar o usuário a ter clareza com relação às ferramentas e os diálogos que podem ser propostos dentro do AVA. Por exemplo, promovendo a inclusão do indivíduo que não possui o “hábito” de utilizar os recursos próprios dos ambientes virtuais de aprendizagem. Essa ajuda contribui para fazer valer toda significação que o recurso dispõe para que o usuário possa encontrar quando precisa utilizar qualquer dos recursos para seu processo de aprendizagem.

Os professores aprenderam, quando no papel de alunos, a se relacionarem no modelo convencional de ensinar e aprender dentro dos espaços das salas de aula presenciais, onde os alunos são acostumados a ouvir, passivos, o que os professores falam a espera de informações prontas. Diferentemente desta ideia, a Educação a Distância tem a característica de que o aluno é o próprio responsável pela construção do conhecimento e os tutores, mediadores ou professores virtuais, tem a função de estimular e acompanhar todo esse processo da produção do conhecimento, explorando as ferramentas tecnológicas e incentivando as relações interpessoais dos indivíduos presentes dentro do ambiente virtual de aprendizagem.

Esse educador virtual precisa trabalhar com diversas tecnologias, desde as mais sofisticadas até as mais simples, com um tipo de internet de banda larga e com uma conexão lenta, considerando as possibilidades, os contratempos e o público alvo. Os desafios da Educação a Distância Online acabam por superar as dificuldades apresentadas por ela, passando a abordar aspectos da autoaprendizagem dentro do ambiente virtual.

Thay Rodrigues – Tutora - Fábrica de Cursos 

A importância do networking para o profissional

Faz parte da essência humana a busca por relações interpessoais, e no mundo corporativo não é diferente e essa relação é chamada de networking.

O networking pode ser considerado uma espécie de parceria onde as pessoas que fazem parte deste círculo de contatos trocam informações, influência e aprendizado profissional.

Para ter um networking promissor, não é necessário conhecer muitas pessoas, mas sim conhecer as pessoas certas e para que isso aconteça é necessário:

• Frequentar cursos
• Palestras 
• Convenções

A presença em eventos faz com o profissional seja visto, como diz o ditado: “Quem não é visto, não é lembrado!” é essencial manter contato com pessoas de diversos setores e fortalecer os laços resultantes sempre.

• Redes Sociais

O Facebook, LinkedIn, Twitter e outras redes sociais são muito úteis para fortalecer conexões, e através dos contatos virtuais é possível localizar pessoas interessantes e contatos úteis.

Dessa forma, é possível perceber o networking traz ao profissional a visão geral sobre tudo, visão de mundo e de negócios diferentes, fazendo com que exista uma mente aberta e ampliada para absorver soluções e ideias de outras pessoas.

Empresas inteligentes investem em seus funcionários e capacitam através do e-learning.

Com o passar dos anos, as inovações tecnológicas foram tornando-se parte da nossa rotina, nos beneficiando com a eficiência de ter diversas ferramentas e novos formatos de informações.

O aprimoramento da nossa formação profissional por intermédio da tecnologia mostra-se eficiente no cenário atual. Principalmente quando observamos que na correria cotidiana nos deparamos com pessoas com pouco tempo, pouco preparo ou que administram mal as tarefas diárias e estão inseridas em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo. Dessa forma esses indivíduos precisam se capacitar para assumir melhores posições.

O forte avanço das capacitações em ambientes corporativos deve-se principalmente ao fato dos colaboradores estarem em permanente aprendizagem e buscando novos conhecimentos para a execução de suas funções. A velocidade das informações é tamanha que devemos difundir e utilizar as melhores técnicas visando multiplicar esse conteúdo de forma padronizada e uniforme para toda uma corporação gerando respostas rápidas e eficazes.

Dessa maneira o formato de treinamento que melhor se adéqua sem dúvidas é o e-learning. Por intermédio dessa metodologia teremos cursos centralizados em uma plataforma, em perfeita harmonia e organização, difundindo o conhecimento, fomentando trilhas de aprendizagem. Esse modelo juntamente com um acompanhamento efetivo e ferramentas de gestão eficazes, nos darão as definições e diretrizes daquele cenário.

Os treinamentos que podem ser personalizados (com foco no próprio negócio) ou voltados para temáticas comportamentais e modelos com soluções previamente prontas (cursos de prateleira) influenciarão diretamente na rotina da corporação e consequentemente de forma positiva nos resultados da empresa.

Após estar inserido em diferentes capacitações, o desenvolvimento de competências e habilidades adquirido pelo profissional será levado como bagagem. O investimento da empresa na capacitação do colaborador e a existência de um plano de desenvolvimento de carreira será um grande diferencial na escolha do profissional por trabalhar naquela companhia.

Confiança, a base para uma boa relação profissional.

Quando pensamos em bom relacionamento profissional, logo nos lembramos de confiança. Sem ela a convivência no ambiente de trabalho se torna ruim por trazer muitas dúvidas, assim aumenta a insatisfação da equipe, causa falta de comprometimento do pessoal e traz “ruídos” na comunicação.

Então, como mostrar que é uma pessoa confiável?

Para atestar que é confiável não basta dizer, deve demonstrar através de atitudes do dia a dia.

Existem três características que revelam se o funcionário é uma pessoa confiável.

O primeiro aspecto que se deve prestar atenção é verificar se o individuo tem uma conduta honesta, intriga e coerente no seu cotidiano. Quando a pessoa é sincera, os colegas de trabalho acreditam nela, assim se torna um local transparente e harmonioso para trabalhar. 

A segunda qualidade importante, é quando a pessoa diz que tem capacidade técnica para exercer uma função e mostra pela sua competência que consegue fazê-lo. Desta forma a equipe confia nela para praticar determinados serviços.

Por último, ter compaixão ou empatia pelo seu grupo de trabalho. Quando as pessoas se colocam no lugar dos outros e entendem os seus problemas, os funcionários produzem melhor por perceberem que todos estão querendo o mesmo resultado, consequentemente confiam que determinada pessoa não está produzindo o que deveria por estar passando por algum problema, mas que logo voltaram a gerar os mesmos resultados. 

Enterprise Learning! Conference & Expo Virtual 2013

A Enterprise Learning! Conference & Expo Virtual acontece nesta quinta-feira 03 de outubro de 2013, o evento online tem como objetivo compartilhar ideias, trocar experiências sobre o mercado de tecnologia e o melhor de Elearning.

A Fábrica de Cursos está fazendo parte dessa conferência virtual, que é voltada para diretores, administradores, COO, CFO, CIO e CLO que proporcionará aos participantes diversas oportunidades de networking com mais de 2.000 profissionais.

A Fábrica de Cursos está presente no evento Les SALONS SOLUTIONS na França!

http://www.salons-solutions.com/

A Fábrica de Cursos participa do evento Les Salons Solutions que acontece hoje, e nos dias 2 e 3 de outubro de 2013 no CNIT - Paris La Défense. O evento é voltado para a gestão de empresas e propõe soluções adaptadas nos campos de ERP, arquivos online, CRM, comércio eletrônico, MIS, fianças e e-business.

Postura profissional nas redes sociais

A postura profissional de uma pessoa na maioria das vezes é mais importante do que as habilidades que ela possui. Quando ingressamos em uma nova empresa, claro que o currículo, cursos e graduação são avaliados, mas se não souber trabalhar em grupo, ter um bom relacionamento com os colegas de trabalho, isso pode acabar levando a saída dela da companhia.

No entanto, o funcionário que possui um bom relacionamento com os colegas de trabalho e com os diretores da empresa, mostrando que tem vontade de aprender e colaborar com o crescimento da corporação, acaba sendo mais bem visto e assim sendo lembrado nas movimentações da empresa.

Devemos pensar que nossa postura profissional vai além das estruturas físicas da empresa. Um lugar onde poucas pessoas dão atenção e acabam expondo demais suas vidas e opiniões de forma inadequada é na internet. A rede social é um ambiente onde podemos ampliar nossos contatos profissionais, conhecendo pessoas antes inacessíveis da corporação, e mostrar opiniões relevantes que em algumas vezes não conseguimos compartilhar durante o horário de trabalho.

Para manter um bom ciclo profissional, principalmente através das redes sociais, é necessário manter a rede atualizada com frequência e com assuntos interessantes e relevantes. Lembrando que o conteúdo postado na internet fica arquivado e qualquer pessoa pode acessa-lo. 

O papel do monitor e da utilização de novas ferramentas aliado às tecnologias de aprendizagem a distância.

Educar pessoas por intermédio da utilização de ferramentas tecnológicas na sociedade que vivemos é um grande desafio visto que isso não significa apenas a função de treiná-las em determinadas competências específicas e sim primeiramente capacitá-las ao uso de diferentes tecnologias aliadas ao conteúdo que possibilitarão ao aluno adentrar esse novo universo que se abre. Devemos permitir os alunos à interação com todos os recursos disponíveis e a toda uma estrutura inserida no ambiente virtual. Dessa forma os alunos não ficarão limitados ao acesso ao conteúdo do curso que ao longo do tempo podem tornar-se pouco interessante. O aluno deve ser capacitado a interagir de forma integral com o ambiente fazendo com que o momento de estudo ultrapasse os limites do conteúdo proposto e seja mais enriquecedor que a simples leitura de um material.

A utilização de fóruns, chats, comunidades, wikis e links com redes sociais podem incentivar novas descobertas por intermédio de discussões e novos pontos de vista de outros alunos em diferentes assuntos. Sem dúvidas monitorar a ferramenta de forma efetiva é fundamental para que os tópicos propostos nas discussões estejam sempre alinhados ao conteúdo do curso.

O desenvolvimento de habilidades e a atenção a navegação do aluno pelo ambiente deve ser orientadas por um monitor que tem papel essencial na quebra das barreiras iniciais.

É esse monitor que irá sanar as dúvidas iniciais tecnológicas como barreiras criadas por dificuldades de acesso ao ambiente virtual. Participará de toda a fase de ambientação para que aquela estrutura virtual torne-se o mais familiar possível para o aluno, otimizando o uso de todas as ferramentas inseridas no ambiente customizado. O monitor fará todo o acompanhamento de acessos, tentando minimizar a evasão dos alunos, dentre outras atividades.

A parte motivacional é sempre um grande desafio para qualquer treinamento e sem dúvidas essa é a maior função do monitor. Por mais que a tecnologia nos permita desbravar horizontes ainda não conhecidos a orientação e a personalização desse atendimento, ou seja, saber que em meio a esse grande universo de possibilidades o aluno terá acompanhamento e que não estará sozinho faz toda a diferença.

Redes Sociais, empresa e candidato

As Redes Sociais representam uma ferramenta importante para profissionais que estão em busca de trabalho. 

E assim também funciona para as empresas que, cada vez mais, buscam candidatos que fazem parte das Redes Sociais e utilizam como fontes de referência para uma possível candidatura, fazendo do perfil do candidato uma extensão do seu currículo.

Devido a essa visibilidade, é importante saber filtrar as informações contidas em seu perfil.

O que é importante ressaltar em um perfil de uma Rede Social?

A sua imagem!
É importante desenvolver uma imagem consistente, atraente e transparente.

Depois disso, outro aspecto importante é promover o conhecimento adquirido em sua vida profissional ou acadêmica.

Qual é a vantagem de participar de uma Rede Social?

É estar atualizado, e saber aproveitar a quantidade de pessoas que é possível atingir através dessa ferramenta.

Lembre-se!

Neste meio é sempre possível encontrar alguém que esteja em busca de um profissional com o seu perfil.

“O Networking social que importa é aquele que ajuda pessoas a cumprirem seus objetivos. Fazer isso repetidamente e de maneira confiável ajudará você a atingir suas próprias metas”.  (Seth Godin)

Fernanda Pereira – Coordenadora de Marketing – Fábrica de Cursos. 

Tecnologia e Educação – Caminhos para a Educação a Distância

Quando você ouve a palavra tecnologia, o que vem em sua cabeça?

Computadores? Tablets? Celular? Internet? Jogos eletrônicos? TV digital?

E educação... O que você pensa quando escuta?

Salas de aula? Professores? Ensino? Disciplinas? Provas? Formação?

E será que existe alguma relação entre tecnologia e educação? 


A resposta é sim! Quando ouvimos falar em tecnologia, pensamos logo nos mais modernos aparelhos existentes no mercado, nos mais funcionais celulares e nas mais recentes invenções no planeta... 


Mas será que somente isso é considerado como tecnologia? 
Tecnologia é todo e qualquer artifício criado pelo homem para facilitar sua vida. 

As sociedades sempre estão em processo de inserção tecnológica, seja ela qual for a tecnologia. Ela faz – e sempre fez – parte da vida dos indivíduos e, por isso, não percebemos sua existência e não consideramos como tecnologia. Adaptar-se às tecnologias faz parte do cotidiano da sociedade. A cadeira que você está sentado, a caneta que você usa e, também, o computador que você está utilizando para ler este blog, são tecnologias!

Mas você deve estar se perguntando... E a educação? O que ela tem a ver com a tecnologia?
Esta relação é simples... Na medida em que a sociedade evolui e produz novos saberes tecnológicos, com ela vem a necessidade de um novo tipo de linguagem e uma nova forma de expressão para a construção do conhecimento – novos modos de pensar a educação e o aprender. 

A partir dos novos modelos de sociedades que vão surgindo, novas ideias de pensar a educação vão crescendo concomitantemente. Podemos iniciar destacando o início da educação a distância através de correspondências. A sociedade evolui, aumentam os interesses pela construção do conhecimento e, consequentemente, o acesso da educação por diferentes meios. Andando mais um pouco na história, com o advento de novas mídias de rádio e TV e, após a década de 90 com os computadores – ainda sem acesso a internet – há o destaque pela educação através desses meios. 

Caminhando um pouco mais, com o seu auge, temos a utilização do computador com a internet. Assim, novos hábitos de como estudar, como “transmitir” informação e novas estratégias para que toda a informação se transforme em conhecimento. 

É nesta geração que está introduzida a educação a distância, que se insere na admissão dos computadores, da internet, da tecnologia de multimídia, do hipertexto, dos vídeos e demais outros recursos que proporcionem o aprendizado e a construção de conhecimento por uma infinidade de caminhos que a rede mundial de computadores possibilita. 

“Se a educação sozinha não pode transformar a sociedade, tampouco sem ela a sociedade muda.” (Paulo Freire). 

Thay Rodrigues – Projetista Instrucional - Fábrica de Cursos 

A Fábrica de Cursos manifesta os sinceros agradecimentos aos participantes do e-learning Summit.

http://www.fabricadecursos.com.br/emktg/eLearningSummit2013/emktg_summit2013.html

1º e-learning Summit

Foto: Andreia Naomi

O congresso e-learning Summit foi realizado na terça-feira, 17 de setembro de 2013 em São Paulo. E pode ser considerado um dos mais significativos eventos realizados com o objetivo de apresentar inovações no mercado de e-learning. 

A Fábrica de Cursos participou como patrocinador, e palestrante com “Sopa de letrinhas: SCORM e Tin Can”, ministrada pelo o Alvaro Pistono, COO – Chief Operating Officer.

O evento contou com a presença de mais de cem pessoas, entre elas diretores, gerentes, coordenadores, supervisores e analistas dos setores de Recursos humanos, Treinamento humano e Organizacional e pôde ser produtivo e propiciar um momento de socialização e discussão sobre as diversas inovações no mercado de e-learning. 

Sem dúvidas esse objetivo foi alcançado através das palestras, debates, discussões.

Conte com o nosso time para seus eventos!

A Fábrica de Cursos está patrocinando o Congresso E-learning Summit, no dia 17 de Setembro em São Paulo, não deixe de participar com 25% de desconto!

http://www.corpacademy.com.br/mailmkt/elearning/fbcursos/index.html