Educação corporativa

As empresas são organizações sociais que utilizam recursos para atingir objetivos. Mas, para que o resultado seja alcançado é preciso o bom funcionamento e capacitação das pessoas envolvidas nesse âmbito corporativo.

A necessidade de motivar e qualificar, estes profissionais, levam as empresas a uma estratégia de educação corporativa. Baseia-se no treinamento e desenvolvimento focando o aprimoramento de habilidades mais técnicas e funcionais. Além de ser um processo de educação com organização e gestão pedagógica.

Portanto, está atitude é uma oportunidade de aprendizagem dos princípios de sucesso, ou seja, parceria, sustentabilidade, conectividade, disponibilidade, cidadania e competitividade. Requisitos importantes tanto para o mercado de trabalho quanto para a vida social.

Os Mapas Conceituais como estratégia de aprendizagem

“Professor, não apaga o quadro!”

Quem é professor, já ouviu esta frase por muitas vezes, não é? 

Como o aluno assimila todas as informações passadas em uma aula? Como pode ser feito um resumo sobre um determinado assunto?

Alguns professores, com a ideia de facilitarem a aprendizagem de seus alunos, baseados no Construtivismo, a ideia da construção de Mapas Conceituais – os Mapas Mentais – foi surgida.

Os Mapas Conceituais podem ser caracterizados por uma estratégia de organização de ideias capazes de resumirem determinados assuntos por meio de palavras-chave, imagens, símbolos em uma estrutura advinda de um conceito.

Esta estratégia pode ser capaz de permitir ao aluno passear entre os conceitos a partir da percepção dos vários elementos que podem estar inseridos no Mapa, assimilando analogias e auxiliando a capacidade de raciocínio sistemático e permitindo as relações com o todo.

Os Mapas Conceituais podem ser úteis em ‘brainstormings’, em tomadas de decisões, resolução de problemas, ou seja, em qualquer assunto, inclusivo no âmbito da Educação a Distância. O aluno deve construir seu conhecimento, e aprender a partir do reconhecimento de conceitos, estabelecendo significados.

Na educação a distância não é diferente, também devemos utilizar de estratégias que facilitem a aprendizagem – criar possibilidades de ensino-aprendizagem que possam relacionar a maior quantidade de fatos possíveis pesquisados e estudados, fazendo com que o aluno possa reter ainda melhor o conteúdo abordado.

Thay Rodrigues - Tutora da Fábrica de Cursos

RH Rio 2014: o sucesso que repercute!

O sucesso de um evento depende de muitos fatores, entre eles da repercussão gerada antes, durante e depois dos acontecimentos. Foi exatamente o que gestores, investidores, empresas e visitantes puderam acompanhar na exposição do RH Rio 2014. 

Em sua 40º edição, o evento repetiu o sucesso dos anos anteriores e se manteve numa crescente surpreendente diante de seu papel desempenhado. A RH Rio 2014, antes mesmo de iniciar suas atividades, ganhou espaço no caderno Boa Chance do jornal 
O Globo, bem como na coluna do jornalista Anselmo Goes. Outras notícias publicadas na mídia traziam informações valiosas a respeito da expo. Uma delas, publicada pela colunista Anna Ramalho, em seu blog, apontava para a dimensão do evento. 

 “O presidente do comitê Rio 2016, Carlos Arthur Nuzman, da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-Nacional), Leyla Nascimento, e da Associação Brasileira de Recursos Humanos do Rio de Janeiro (ABRH-RJ), Paulo Sardinha, assinaram esta semana, no Centro de Convenções SulAmérica, durante a cerimônia de abertura do RH-Rio, parceria para o processo de seleção entre os 70 mil voluntários para os Jogos Olímpicos e Paraolímpicos 2016”, publicou a jornalista.

Já o jornal do Commercio, destacou na coluna JC & Cia Carreiras, a participação do apresentador Luciano Huck no congresso. Durante a palestra Luciano apontou a principais características para não só manter uma equipe motivada, mas também maneiras de transparecer a motivação pessoal como ferramenta de trabalho, estando feliz no ambiente de trabalho. A palestra recebeu o nome “Sou Mestre na Minha Obra.”

A cobertura completa, no entanto, ficou por conta da própria ABRH, que produziu materiais com acompanhamento detalhado do evento. Vale ressaltar que a palestra ministrada pelos presidentes da Fábrica de Cursos, “Gestão de Metas, Feedback e Avaliação 360°: Alinhando Planejamento Estratégico à Capacitação”, foi um dos destaques da RH Rio. Mais acentos tiveram que ser disponibilizados para que todos os interessados pudessem acompanhar e entender um pouco mais sobre o assunto.

Fábrica de Cursos comemora sucesso do RH Rio 2014

A 40ª edição do maior congresso de Gestão de Pessoas do Estado, promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-RJ), movimentou o Centro de Convenções SulAmérica: o RH Rio 2014 mobilizou, entre os dias 20 e 21, espectadores interessados em aprimorar conhecimentos e conhecer novas ferramentas. Mais de 2.500 pessoas visitaram stands, acompanharam palestras, atualizaram seus conceitos e entenderam a importância da gestão de pessoas nos índices de rendimento.

Entorno da temática “A Construção Humana na Produtividade”, executivos, gestores, consultores e estudantes captavam, atentos, às novidades do setor, principalmente durante as palestras. Ministrada pelos diretores da Fábrica de Cursos, a apresentação entorno da temática "Gestão de Metas, Feedback e Avaliação 360°: Alinhando Planejamento Estratégico à Capacitação", foi um dos destaques do evento. O número de interessados em participar da palestra superou expectativas, o que levou a organização do evento a disponibilizar um número maior de acentos devido a grande procura.

No stand, a Fábrica de Cursos contou com uma equipe afinada. Com equipamentos interativos, os colaboradores da empresa apresentavam as melhores soluções e explicavam o passo a passo das principais ferramentas da empresa, como LMS Totara e o SCOPE, ambos de grande valia para profissionais de Recursos Humanos que buscam as melhores ferramentas para desempenhar seus trabalhos.

A palestra sobre saúde e produtividade do professor de Educação Física e apresentador do quadro do Fantástico Medida Certa, Marcio Atalla, também mobilizou os visitantes da feira, que lotaram o espaço. No último dia, o apresentador Luciano Huck foi destaque no evento. A Expo RH-RIO, feira de recursos humanos e gestão, movimentou o valor recorde de cerca de R$ 220 milhões em negócios, sinal de que o setor vem se mantendo numa constante crescente. 

Atitudes para ter bom relacionamento no trabalho

A postura profissional dentro do escritório muitas vezes é mais importante que a competência técnica do funcionário. Na maioria das vezes uma pessoa é contratada por ter um determinado conhecimento, mas é demitida por não se encaixar na cultura da instituição.  

Ao ser contratado em uma nova empresa é importante observar como as pessoas se comportam naquele ambiente. Interromper os colegas de trabalho para fazer comentários desnecessários ou fora de hora são algumas atitudes que podem prejudicar sua reputação profissional.

Procurar se familiarizar com os costumes da instituição também é um fator relevante. Por exemplo, saber respeitar a hierarquia da empresa. Em algumas companhias o acesso aos diretores é livre, ou seja, o funcionário pode ir direto a sala do chefe sem antes conversar com o gerente.  Mas em outras empresas é importante respeitar a posição de cada funcionário, para não ser mal interpretado.

Ter uma postura cordial é fundamental para o bom relacionamento na empresa. Ser educado e se mostrar solícito são características que as empresas valorizam, são pessoas que sabem trabalhar em equipe.

Muitas empresas por saberem desse problema buscam treinamentos para capacitar os funcionários e diminuir o turn over. Uma boa solução é disponibilizar cursos através do e-learning na integração do novo funcionário. Assim ele aprende desde o inicio a cultura da empresa e como deve se comportar naquele ambiente. 

A Fábrica de Cursos agradece sua presença!

Faltam 5 dias para um dos maiores eventos de RH do país, o RH RIO 2014!